电焊工培训中的问题和建议 免费下载.doc

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1、一、电站焊工培训工作面临的形势及存在的问题1.电站焊接培训工作市场化电力体制的改革，五大发电集团组建后，打破了I口的电力体制，形成了新的电力市场多元化管理格局。区域/司属地化管理，而是分属于不同的发电集团公司管辖。标志着电站焊培走向市场，焊接培训实行有偿服务、按场化管理引入竞争机制，对电力焊培的生存和发展构成了潜在威胁。2.电力工业快速发展急需大批优秀焊接高技能人才当前我国电力建设正处于一个快速发展阶段，随着高参数、大容量超临界、超超临界（600-1000MW）机纟fl的舟泛，焊接工艺越来越复杂，同时对焊工的要求也就越来越高。近年来，由于电力行业各发电企业和基建单位相继进行了工资

2、人事制度改革，定员、定岗、定薪的三定工作去经验丰富的焊工提前转岗；同时由于企业培训经费紧张，使新焊工培训受到限制。电力焊接队伍目前的这种状要。及时更新焊接教材、采用先进的焊接设备和科学的教学方法、缩短培训周期、降低培训成木，为电力行业屮心的首要任务。3.教学管理落示，教学方法不科学，教材陈I口落后，制约培训质量传统教学理念无法更新，教学方法不科学，新生事物难以被接受和普及。教学模式原始，电化教学未普及。-拟操作设备部分弃置不用，难以适应目前焊接技术的发展。（1）教学方法不科学。目前在专业教学屮往往仍沿用“师傅带徒弟”或“手工业小作坊”式的传统培训方式的培训理念；或是过多的讲授理论

3、知识，实际操作训练较少，培养出“只会说，不会干”的学生；或是在实际际，学生只能学到“花架子”。（2）教学管理落示。大部分焊培中心部实现了焊工技术档案微机化管理，但微机办公普及率远未达到微机纟资队伍文化水平普遍较低，无法掌握微机操作技能，还有一部分人认为教师微机办公，理论基础学习没用。将屮解脱出来，扩大微机办公覆盖率，也是验证一个焊培屮心教学创新的重要指标。（3）师资力量严重不足。目前在我国的焊接作业中，焊条电弧焊、钙极制弧焊以及高效节能的C02气体保护炉可以看出焊工的综合技术素质不高。加Z,由于工作性质的不同，焊接单一工种模式普遍存在，一专多能的复合型技能人才严重缺乏。因此，焊工

4、训的基木功训练，把基木功练得扎实是一个基本目标。在焊接操作技能屮，有很多属于“诀窍”性的知识（手薔规范化、系统化”的培训方式传授给学生，这样学生就可以“举一反三”、“事半功倍”地掌握操作技能的“（4）教材陈I口落示，教与学不能融合。目前个焊工培训机构、技丁学校、职业学院所采用的焊工教材，绝大有的共至还是80年代的教材，其内容已远远落后于现代焊接技术的发展。课程开了不少门、授课时间也不少,不多，严重脱离实际、脱离生产。二、加强电站焊接培训工作的建议1、建立示范性的焊接实训基地。首先由于目前电站各焊工培训机构以及技工（职业）学校普遍存在焊接实训设一个工位，学员在学习后只能初步掌握卜2

5、项操作技能。鉴于以上现状，有必要在行业、区域、集团内集屮建高起点、高水平加大教学实训设备的投入，为技工学校、职业学校、职业培训机构提供公共的实训平台，在焊其次结合企业生产需要扩大培训规模，提高培训层次，坚持企业培训与学校培养相结合、在职培训与脱产学习合，采取名师带徒、校企联办、送出去、请进来等形式，加快复合型、技能型高技能人才的培养。第三在重视下，应该对焊工培训进行统一管理和规划，充分整合培训资源，充分发挥现有培训机构的作用，使焊工培训步加大对焊工培训的宣传，加大对各企业从事焊接技术管理和培训管理的人员进行相关知识的培训和考核力度。的技能调考和技能比赛，提高技能人才待遇，通过技能

6、比赛促进焊工技能的提高，增大焊接丁种的吸引力。2009-03-0220:08冋复举报丨