职业规划真实案例：行政前台成功转型案例.docx

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1、行政前台：我的未来式由我做主在地产公司做了长达四年的行政前台后，小林毅然辞职了，理由是她不甘平庸，不甘在枯燥繁琐的单调工作中丧失掉对生活的全部热情。她还年轻，对未来仍有无限希冀，她还有满腔的热忱和沉甸甸的力量，去追寻更加灿烂和精彩的明天。辞职后的小林并没有离开深圳，而是选择继续留在这座物欲横流的都市里，咬紧牙关，刻苦打拼。但一切并不如她想象的那般顺利，辞职后的几个月时间里，亟待完成职业转型的她遭遇了求职史上的“滑铁卢”，面试屡屡碰壁。人事行政职位，面试官说她经验不足，技能欠缺；面试高级秘书，对方说她没有工作履历，逻辑思维松散；她想做婚礼主持，但主持功底堪忧；她想做英

2、语培训，又同样有心无力。摆在她面前的是一个十分被动而现实的问题。一方面，她知道自己的短板，工作经历单一，几年内工作表现平平，工作技能原地踏步；另一方面，她已有生育计划，渴望追求更高水准的生活，将来给孩子良好的教育条件。在职场上，她没有自己的核心竞争力，不知道究竟什么样的职业方向适合她、值得她为之终身奋斗；生活中，她不了解自己性格的优劣势，甚至连自己的兴趣爱好都说不出来。何去何从？经历了几个月的内心煎熬和现实拷问后，一个偶然的机会，小林走进了向阳生涯管理咨询有限公司，就自身的职业规划问题向职业规划师进行了咨询。这本是她在职场走投无路后的一个无奈之举，却未想到她的人生轨

3、迹会就此改写——通过对向阳职业规划师的咨询，她找到了自己的职业发展方向！就小林咨询前所填写的问卷资料来看，她在工作上的自信心不足，对自己的定位偏低，做事犹豫、反复，难以决断；不了解自己的天赋和特长，没有清晰的目标职业。同时，她又有着明显的性格优势，为人踏实认真，忠诚度高；性格开朗，有同情心，善沟通、能思考，对一些问题的细节有较好的记忆力。主导咨询专家在与小林进行了进一步沟通交流后，从多维度、多方面、多层次对小林进行了专业的测评和考量。鉴于小林目前有备孕计划，主导咨询专家建议她首先考虑调养身体进行备孕，期间可利用空闲时间加强知识技能储备，习得必要的职业能力，为产后重新

4、寻找职业奠定基础。针对她工作经验单调，工作技能不足的问题，专家则向她推荐了几项必考必备的职业证书，以硬性资质来弥补自身能力的短板。随后，专家为小林详细分析并探究了她的专业测评结果，找到了她的兴趣点所在——小林非常喜欢站在舞台上展示自己形象的职业，口头表达能力好，婚礼主持确实是比较符合她的职业，然而，由于小林职业价值观追求的是环境、经济、地位、专业技能、稳定发展等，婚礼主持这种含金量不高、收入不稳定、容易被取代的职业并不适合作为长久职业，但可考虑作为第二职业来培养。对于小林的第一职业，咨询专家认为，小林需要从事一份她能从心底获得价值观认同和专业技能提升的工作，因此为她

5、规划了“招聘专员——招聘主管——招聘经理”这样一条职业发展路线，并就这一路线向小林提供了多方面有颇具建设性和实操性的方案和建议。而所有这些，正好和小林心底深处最希望发展的职业方向不谋而合，她当即决定按照专家的方案一步步走下去，为之发奋终生。不久前，在小林接受职业规划咨询刚好满一年之际，向阳生涯的客服妹子对她进行了简单的回访，了解到小林虽未按照咨询专家的建议进行备孕，但她确实考下了两项职业技能证书，并顺利找到了一份招聘专员的工作。相信她会在这条路上做得很优秀，走得更远！