义乌人才网企业培训.ppt

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1、成果检试一，目标清晰二，意愿强烈三，整体计划四，迫切行动五，调整心态六，修正行为七，面对现实八，自律坚持目标1，设立目标（沥青和挖掘，内心最想要的2，达成共识3，清晰，明确，具体4，形象，量化，欲望5，与本人情感有关系，eg;今年年底目标，下个月目标，本月月底目标，（可实行），团队或个人，，目标A,要信任周围的每一个人，要做到敢于表达自己的想法。B,帮助别人是不求回报的，不要带着利益和获取而帮助别人。C,你是一个什么样的人，你的周围（团队，朋友）就是你的镜子，D,真实的活着，改变是内心的改变，敢

2、于面对自己，敢于正视自己，目标管理一、什么是目标目标就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的远景。格言：我是生命的设计师，我主宰了自己的命运。如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。二、人们为什么不设定目标1、设定目标后害怕失败。2、害怕被别人耻笑。3、不知道目标的主要性。4、不知道设定目标的方法。5、不知道目标设定是否正确。三、目标的主要性1、目标产生积极的心态。2、目标使我们看清使命，产生动力。3、目标使我们觉得生存的意义和价值。4、目标使我们把重点从过程转到结果。5

3、、目标使我们分清轻重缓急，把握重点。6、目标是我们集中精力，把握现在。7、目标能提高激情，有助于评估进展。8、目标产生信心、勇气和胆量。9、目标使人自我完善，永不停步。10、目标使你成为一个成功的人。四、目标设定的范围1、人生目标2、个人发展目标3、个人健康目标4、家庭生活目标5、工作目标6、人际关系目标7、财富目标五、如何设定目标的5项原则1、明确的、具体的2、可量化、可衡量3、具挑战性4、大小结合、长短结合、远近结合5、要有时限六、如何实现目标1、热切的期待和欲望2、目标必须是明确的、是可到

4、达的、是可衡量的3、把目标写下来4、问自己：为什么要实现这个目标（实现这个目标的理由、好处和意义，并写下来5、制定目标实现的期限6、分析你的起始点7、确认实现目标大的障碍8、确认达到目标所需的知识和技能9、确认实现目标有帮助的人和团体10、制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法11、制定实现目标的计划12、将你的目标马上行动、现在就做13、将目标视觉化14、以坚定的信念支持你的目标15、按期评估与考核16、不断的向自己提出更高的目标七、自己的目标规划马上行动