定向上岗委培协议书(1).doc

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1、江西蓝谷新能源科技有限公司III-定向上岗委培协议书甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司乙方：（学员姓名）（身份证号码）（联系方式）（家庭地址）为了保证公司生产的正常运作，为公司的后期发展储备人力资源，同时也解决部分社会人员的就业问题，经与乙方友好协商，本着平等、自愿的原则就与乙方定向上岗委培事宜达成如下协议：%1.培训定位：甲方为乙方提供定向上岗培训，乙方的岗位定位为;%1.培训周期：自合同签立之日起至甲方人力资源部正式的调回上岗文件下达之日止；%1.关系明确：甲、乙双方在培训期间，除同关系外，无任何所属关系；%1.培训安排、培训考核及福利待遇：1、甲方录用乙方为定向委培学员后，送到进行系

2、统的正规的职前专项技能培训。学习结束后，经江西蓝谷新能源科技有限公司人力资源部与技术部门及人力资源部联合考核（考核内容包括：学员个人人品、就业心态、就业意向、培训期间表现、技能评定），凡考核通过者，甲方负责将其安排到江西蓝谷薪能源科技有限公司生产厂房工作，工作地点为九江市瑞昌，详细待遇及福利见附表一。2、乙方的薪资自该协议签定之日起核算，具体的受训时间以甲方安排为准;%1.权责明确：1、乙方在培训期间，必须遵守培训方（）的规章制度，由于乙方违规违纪、违法犯罪等原因被培训方（）驱逐或除名而无法继续接受培训（解除或终止与乙方的培训协议必须以甲方人力资源部的正规文件为准）者，乙方必须视下列情况

3、对甲方做出经济赔偿：（1）自该协议签订日起三个月之内者（含三个月），乙方必须付予甲方20000.00元（贰万圆整）人民币的经济赔偿；（2）自该协议签订日起三个月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆万圆整）人民币的经济赔偿；（3）上述（1）（2）中的经济赔偿均包含：教育培训经费、甲方顺利投产保障费等；2、乙方在受训期间，必须要严肃作风，认真学习；力争尽快的、全面系统的掌握上岗所需的技能，若因吊儿郎当、玩忽职守等个人原因导致无法如期完成技能培训，甲方本着宽容的原则给予其追加一个月的培训期，若期满后还是无法达到上岗条件者，乙方必须给予甲方50000.00元（伍万圆整）人民币的经济赔偿。3

4、、乙方在受训期必须向甲方的人力资源部负责人进行每月不低于两次的电话汇报，及每月一次的书面学习汇报；4、乙方在受训期间，若有工作及生活上的困难，可以及时与甲方人力资源部负责人进行沟通；5、乙方受训期间必须住培训方提供的员工宿舍，不得在外面另行住宿；若因此造成的任何事故由乙方自行承担；6、甲方有义务为乙方在受训地购买意外伤亡保险，以保障乙方的权利；7、乙方受训期间必须严格遵守培训方（）规定的作息时间和外出规定，及车间操作规范，若因个人原因导致的任何事故由乙方自行承担；8、鉴于甲方为乙方提供专项培训及定向就业培养所支付的培训成本及期间所造成的时间成本、机会成本等，在此限定乙方培训结束后必须与甲

5、方签定三年以上的劳动合同，合同期限自培训结束后起开始计算；9、若乙方在培训结束后，不与甲方签订三年以上的劳动合同或合同期内未满离职，则视具体情况，赔偿甲方10000-50000元的经济赔偿。9、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字或盖章后生效。10、该协议的最终解释权归甲方人力资源部；甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司乙方：年—月—日年月—日（附《乙方薪资福利计划书》）附件乙方薪资福利计划书一、乙方薪资核算日期：自该协议签定之日起开始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方进行安排；二、乙方的薪资福利计划:1、培训期:(1)甲方支付乙方900元/月的培训津贴；(2)甲方为乙方本人

6、购买意外伤害保险；(3)节日福利以甲方的福利规定为准；(4)甲方给予报销南昌至培训地往返火车票两张；(5)乙方的日常休息及国家法定休息以培训方的安排为准；(6)正式上岗之后甲方分两次给予乙方1000元/人(壹仟圆整)驻外培训补贴：第一次500元在乙方上岗一个月内支付；第二次在乙方上岗半年后支付；2、上岗后：试用期O合期)：因前期参与了公司的岗前专项技能培训，特定其试用期为一个月，若试用期结束后不能完全胜任岗位，则适时延长其试用期，直至能完全胜任岗位。试用期待遇为：(1)薪资：1100元/月；(2)节日福利以甲方的福利规定为准；(3)甲方为乙方本人购买意外伤害保险；(4)乙方的日常休息及国

7、家法定休息以甲方的休假规定为准；(5)甲方提供员工宿舍、员工餐厅(具体安排以甲方的统一安排为准)；转正后：(1)薪资：参照公司相关标准，技工的最低级别标准为1400元/月，若担任管理岗位，则享受100-300元岗位津贴(试岗位而定，以甲方的薪资标准为准)(2)甲方提供员工宿舍、员工餐厅(具体安排以甲方的统一安排为准)；(3)甲方按照国家劳动法的规定为乙方缴纳四险一金；(4)休假：法定假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他日常休假以甲方