新员工转正申请表.docx

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1、姓名部门岗位学历入职时间试用期限1个月/3个月/其他自我评述1.试用期工作的完成状况：2.对工作态度的自我评价：（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3.对岗位适应度的自我评价：（包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）4.对目前工作的建议和要求：（空间不足可后附纸补充）签名：年月日上级主管评议栏1.遵守规章制度情况：□完全遵守（10分）□基本遵守，偶尔违规（8分）□少数几次违规（6分）□多次违规（4-0分）2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备□工作各方面均能掌握得较为优秀（10分）□对工作了解全面充分（8分）□对工作有相当程度的了解，还需

2、加强（6分）□与工作有关的大部分内容不够了解（4分）3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度□超出了岗位要求（10分）□符合岗位要求（8分）□基本符合岗位要求（6分）□与岗位要求不符（4分）4.工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况□超额、提前完成工作任务（10分）□符合工作要求（8分）□有时不能按时或按量完成工作（6分）□经常不能按时或按量完成工作（4分）5.合作性：考察团队合作能力□主动与主管和同事有效合作，相处良好（10分）□与主管和同事合作良好（8分）□基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（6分）□时常不能合作，难以相处（4分）6.主动性：考察主观能动能力

3、及工作积极性□一直主动工作，自动增加额外工作（10分）□极少需要监督，主动改进工作（8分）□经常性工作无需指示，出现新事物则需经常监督（6分）□只能照章行事，按指示办事，需经常监督（4分）得分评议结果□优秀（60-56）□良好（55-48）□基本合格（47-36）□不合格（35-24）其他评价：转正意见：□提前转正，从年月日正式聘用□按期转正，从年月日正式聘用□延长试用期个月，到年月日止□试用期不合格，不拟聘用建议该员工转正后薪资定为元，工作岗位为：部门经理：分管副总/总监：人力资源意见总裁办意见董事长审批