薪酬管理中的几个重要问题.ppt

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1、薪酬管理中的几个重要问题第10章学习目的了解薪酬沟通的内涵及特点。了解薪酬沟通的作用及形式。了解如何避免薪酬沟通的误区。掌握薪酬沟通的设计步骤。了解企业薪酬相关的主要税收政策。掌握薪酬构成中各项的避税方法。了解加薪的概念及形式。掌握加薪的种类。掌握加薪方案的设计流程及应考虑的因素。了解加薪中应注意的问题。了解全球化给企业薪酬管理带来的变化。内容安排薪酬沟通薪酬设计中的合理避税加薪的艺术全球化时代的薪酬设计与管理复习思考题案例分析1.薪酬沟通薪酬沟通概述薪酬沟通的作用薪酬沟通中存在的误区薪酬沟通的流程薪酬沟通中应注意的问题1

2、.1薪酬沟通概述薪酬沟通的内涵所谓薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。薪酬沟通的特点（1）激励性（2）互动性（3）公开性（4）动态性薪酬沟通的分类（1）按沟通形式可以分为书面沟通和面谈交流。（2）按沟通的时机可以分为首次沟通和持续沟通。1.2薪酬沟通的作用首先，薪酬沟通能够为员工创造良好的工作“软”环境。其次，薪酬沟通可以把企业价值理念、企业目标有效地传达给员工。再次，薪酬沟通具有预防性。最后，薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

3、。1.3薪酬沟通中存在的误区（1）缺乏明确的薪酬原则。（2）局限于口头说明。（3）不涉及员工的职业发展。（4）谈话就是走过场的套话。（5）多层上司一起与员工沟通更加有效。（6）沟通中员工只作听众。（7）告知员工其个人信息就够了。1.4薪酬沟通的流程图10-1为薪酬沟通的流程：1.5薪酬沟通中应注意的问题主管在与下属沟通时，要保持平等的心态，不要有优越感用心倾听，多问少讲关注细节，用“心”沟通2.薪酬设计中的合理避税职工薪酬的计税项目合理避税的前提条件与企业薪酬相关的主要税收政策薪酬设计中合理避税的方法选择支付特殊从业员工的

4、薪酬与避税2.1职工薪酬的计税项目财政部2006年颁布的《企业会计准则第9号：职工薪酬》中对职工薪酬的解释是，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。准则的应用指南指出，由《企业会计准则第11号：股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。2.2合理避

5、税的前提条件职工薪酬会计处理与税务处理存在差异是企业能够合理避税的前提条件。薪酬避税就是依据会计处理与税务处理的差异来进行合理的确认与计算，使企业薪酬能够在合法的前提下尽量少的纳税。2.3与企业薪酬相关的主要税收政策工资、薪金支出目前，工资、薪金的形式主要有以下几种：（1）计税工资、薪金制（2）效益工资、薪金制（3）提成工资、薪金制（4）实际工资、薪金制（5）特殊工资、薪金制奖金2005年1月26日，国家税务总局出台了一个新的文件——《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，对年终一次性奖金的计

6、税方法做出了新的规定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年功作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用新的方法计算纳税。职工福利费、职工工会经费、职工教育经费税法规定，内资企业的职工福利费，按计税工资总额的14%在税前扣除。外资企业支付给职工的福利费税前列支标准，扣除一些专项基金后，按不超过当年实际发放的职工工资总额的14%执行，不能预提。建立工会组织的企业，按规定提取并向工会拨缴的经费，凭工

7、会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》，按计税工资总额的2%在税前扣除。为鼓励企业技术创新，推进职业教育培训，从2006年1月1日起，对于企业（含外资企业）当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在税前扣除。各类保险基金和统筹基金企业为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、工伤基金及女工生育基金以及按省级税务机关确认的标准缴纳的残疾人就业保障金，为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，均可以在税前扣除。企业为全体雇员按国务

8、院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。住房公积金、住房补贴企业按规定缴纳的住房公积金、按省级人民政府批准的办法发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，可在税前扣除；企业超过规定标准缴纳或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴，一律作为企业的工资、薪金支出，超