毕业生的职场生涯.doc

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1、本文来自于钟表英才网职场是人的江湖，有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场，而是输在了暗流汹涌的内部关系上。我们每个职场人都需要了解心理学规律，掌握“职场读心术”，知己知彼才能百战百胜。写给所有潜伏在职场的人们为什么脾气越来越焦躁，有时候无故发火；为什么对自己爱的人反复无常，常常觉得自己内心压抑；为什么时常不明所以地口舌生疮，深夜不眠。很多人出现这样的反应都是劳心劳力的职场在生活中的投影。看到这个说法，一定会有人反驳说，我的职场生活没有什么问题，我没有让职业影响自己的心理和心情，说这类话的人，职场心理一定是不成熟的。人们常常

2、不知道，自己的很多心理问题，不是来源于心灵本身，也不是来源于家庭、爱人，或者是朋友，一个人可以没有恋爱，可以没有梦想，他却不能没有工作，而且，对于大多数的人来说，一天24小时，除去睡觉8小时，大部分的时间都在做着工作和一些和工作有关的事情。对于应届毕业生来说，在职场的每一种心理反应都会像蝴蝶效应一样放大百倍千倍，应届毕业生，因为个人经历和人生阅历有限，对职场上的一些相处小细节根本就注意不到，但是心理又会比较敏感，所以每个应届毕业生进入社会，进入职场，都会有一种不适应感，我们要学会克服这种感觉，让自己从容应对职场，规划自己的人生。

3、应届毕业生出学校后，经过一段时间寻找工作，毕业生们发现求职难度非常大，去参加招聘会，招聘会现场人山人海，热闹超过菜市场；在网上求职则数十数百份的简历投出去，却石沉大海；托关系找人，既使有关系，一个较稳定的职业需要几万元甚至几十万元去打点，对于应届毕业生来说，这一切显得太难了。所以，很多学生出现焦虑、抑郁等心理问题，不敢面对找工作的压力，在家“啃老”的也大有人在。其实，只要有自信，敢于面对，不怕吃苦，职场还是对应届毕业生敞开大门的，而且作为应届生，在求职的时候，具有以下五大优势，成为企业喜欢校园招聘的动力。1、没有经验，更易“入模

4、子”。没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。2、激情最宝贵。没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习3、没有家庭负担，可以更投入地工作。应届生一般没有结婚生育，父母

5、一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。4、有“试误”的资本。应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”。政府以前所未有的力度投入，为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。对于企业来说，要么就招应届生，要么就招有工作经验的，错过应届的机会，又没有

6、工作经验的人，在应聘时就会使企业产生疑虑，就业的空白期在干什么？抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。