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时间:2020-03-17
《委托售房协议书范本.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、委托售房协议委托方(以下简称甲方):受托方(以下简称乙方):甲方委托乙方出售位于房屋,建筑面积为:平方米。现房屋产权状况为:合同、发票。甲、乙双方就上述和发托事项达成如下协议:1、甲方委托乙方以人民币整(不含购房时未缴纳契税、维修基金;含现有室内家具、家电)出售上述房屋。2、乙方同意按上述价格代售上述房屋。乙方不收取甲方委托售房的所有费用。3、乙方负责办理该房屋权属转移、更名等相关事宜,甲方给予配合。在办理该房屋权属转移、更名等相关事宜中,所发生的一切费用,甲方不予承担。由乙方与购房人协商承担。4、乙方负责
2、于2011年_月_日前让购房人将购买该房屋房款共计人民币(现金)整备齐,于签署相关买卖协议之日,将该资金存入银行资金监管,于产权变更完成时一次性支付给甲方。5、甲方须在乙方要求的时间内,携带该房屋相关证件(购房发票、购房合同书)到达大连与购房人签署该买卖协议。6、乙方须在该房屋买卖协议签署十个工作日内办理完毕该房屋的权属转移、更名等手续。7、甲方违约责任:如甲方未能按合同第5条规定时间备齐该房屋相关证件,本协议终止。8、一方违约责任:(1)如乙方未能按合同第4条规定的时间内备齐购房所需款项(现金),本协议终
3、止。(2)如乙方未能按合同第5条规定时间内办理完该房屋的权属转移、更名等手续,本协议终止。乙方违约须承担甲方(二人)XXXXXX的往返机票款。9、委托期限:2011年—月—日至2011年—月—日。10、其它约定:(1)甲方在本协议签署后,不得向其它人员出售此房屋。(2)乙方需在本协议签署十日内,安排甲方与购房人签订该房屋买卖协议,逾期本协议终止。甲方:电话:乙方:联系人:电话:年月曰公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外
4、人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班吋间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离Z最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时,必须吋刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
5、8、员工耍注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时■间表(4月——9月)上班时间早&30午休12:00——14:00下班时间晚1&002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晩17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管
6、经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止滋休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领収加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个
7、人工作区内的卫生,确保地而、桌而及设备的務洁。2、员工须白觉保持公共区域的〕U生,发现不清洁的情况,应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人,事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司
8、内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天耍认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司纟II织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、经常总结工作中的得失,并参与部
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