项目管理人员安全生产责任制考核记录表.doc

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1、项目经理安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：　　　　　　　考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度、规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣１５分未贯彻落实国家、地方及行业的有关法律、法规、规范、规程的扣15分未建立项目安全生产管理机构，落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的扣15分１５分2项目安全技术审查与贯彻未针对工程特点组织制定安全施工措施和编制专项施工方案的扣10分安全技术措施和专项施工方案未组织审查扣５分未呈报批准的扣5分；未负责贯彻实施的扣１０分１０分3安全检查未按公司规章制度每旬

2、组织重要事项检查，每月组织全面安全检查的扣10；分每次检查后未总结评比的扣５分；每次检查后未对隐患及时整改的扣５分１５分4安全防护未落实向为作业人员提供劳动保护用品的扣5分；未落实安全生产、文明施工措施费的使用的扣5分，未落实为作业人员购买意外伤害保险的扣5分；１５分5三级教育未为进行职工三级教育的扣１５分未进行职工思想教育的扣５分奖惩未兑现的扣５分１０分6工伤事故处理未制定安全事故应急预案，落实救援组织，配备应急救援器材、设备的扣１5分，事故应急预案未组织应急演练的扣１０分，发生工伤事故未及时上报的扣１０分；发生事故而未能保护好现场的扣５分；未能提出改进措施

3、的扣１０分；未对责任人提出处理意见的扣１０分１５分7隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣１０分安全生产不在受控状态的扣１０分不支持安全员工作的扣５分１０分8安全资料安全资料未及时整理归档的扣１０分１０分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目施工副经理安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：　　　　　　　考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度、规程、规定未协助项目经理贯彻落实国家、地方及行业的有关法律、法规、规范、规程的扣20分未协助项目经理建立项目安全生产管理机构，落实安全生产责任制、安全生

4、产规章制度和操作规程的扣15分20分2安全措施落实未按照《施工组织设计》、《施工方案》、《职业健康安全目标、指标及管理方案落实各项安全生产措施的扣20分。20分3安全防护组织生产过程中未为作业人员配备劳动保护用品的；未能确保作业人员处于安全的生产环境中的扣20分15分4事故调查分析未参加事故调查分析的扣15分未制定防范措施的扣15分15分5安全检查未参加项目经理组织的安全检查，未协助项目经理贯彻落实公司的安全检查制度的；15分6隐患整改未协助项目经理及时整改安监部门提出问题的扣１０分安全生产不在受控状态的扣１０分不支持安全员工作的扣５分15分考核项目合计１００

5、分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目技术负责人安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：　　　　　　　考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度、规程、规定未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣２０分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣２０分20分2编制方案与安全技术措施未组织一般工程施工组织设计编制的扣１０分未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底的扣１０分未编制冬季雨季安全技术规程规章制度的扣１０分未组织实施的扣５分未监督检查的扣５分20分3安全规章制度学习未能组织职工学习有关安全技术规程规章制度的扣15

6、分15分4事故调查分析未参加事故调查分析的扣15分未制定防范措施的扣15分15分5安全检查未参加项目经理组织的安全检查的扣15分；15分6劳动条件改善未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪音，改善劳动条件的扣15分15分考核项目合计１００分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字项目安全主任安全生产责任制考核记录单位名称：工程名称：姓名：　　　　　　　考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1安全管理资料整理未收集、整理安全管理资料的扣２０分安全管理资料整理不及时、不齐全的扣１０分20分2贯彻执行生产规章制度未认真贯彻国家、企业的安全生产政策、有

7、关条例、各项规章制度的扣２０分未落实项目部安全生产、文明施工、消防安全管理制度的20分3监督、指导、检查未监督实施各项安全技术交底的扣１０分未制止违章指挥和违章作业的扣１０分未指导检查班组班前、班后安全生产经验的扣１０分未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣１０分20分4安全教育未组织进行职工三级安全教育的扣10分三级安全教育资料不齐全的扣10分10分5安全设施验收未参加各种安全实施验收工作的扣10分10分6事故处理未参与事故调查的扣10分未提出处理意见的扣10分10分7安全防护用品管理未对安全帽、安全带、安全网等防护用品的质量进行检查验收的扣10分10分考核

8、项目合计１００分考核结果处理意见被考核