中国物流企业人才之痛6.doc

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1、中国物流企业人才之痛在平日的工作中，笔者经常会与一些物流企业进行交流。在谈到企业发展中比较关键的问题时，最常听到的还是“资金、网络、人才”这几点。不过，资金与网络属于“硬件”问题，也是大多数物流企业在发展过程中无法回避的；但人才问题则不同，尽管所有企业都可能遇到，但本算不上“无法回避”。　　于是，在进一步的交流中了解到，对于很多物流企业来说，人才问题往往表现在两个方面。其一，在某些特定岗位尤其是管理层岗位，物流企业往往很难找到合适的人才；其二，员工流失率过高，使得企业成本增高、管理难度加大。有一外资物流企业曾表示，该企业在国内

2、的员工流失率一直控制在10％左右，相对于国内的其他物流企业来讲已经很低了。事实上，10％这一数字就已经很令人担忧了，而笔者通过对多家物流企业的调查了解到，目前国内很多物流企业的人员流动率确实大大高于10％。在某些物流企业中，人员流失率甚至可能达到30％以上。　　根据笔者对国内物流行业的了解，国内物流人才的流动大致可以分成两个阶段。第一阶段是20世纪90年代，那时国内的物流概念刚刚诞生，基本上没有真正意义上的物流企业，大量有实际操作、管理经验的人才集中于运输、仓储、货代等行业中，外资物流企业此时在国内只是刚刚起步，尚不能形成规模

3、。在这一阶段，物流人才往往是从国有企业中向外流出，或去外资企业，或是自立门户。当时，在北京的货代圈子里面曾经有一个说法，“一群货代企业的老板坐在一起，发现其中有一半都是从中外运里面跳出来的，而剩下的人里面又有一多半是从国航里出来的”。虽然这个说法略显夸张，但也确实说明了当时的一个普遍现象。需要注意的是，目前，这些人中已有很多成为了各大物流企业的高层管理人员。5/5　　2000年以来，国内的物流行业得到了突飞猛进的发展。大量的民营物流企业崭露头角，外资物流企业也加快了在国内的投资脚步。按说，民营物流企业的大量出现应当需要吸纳大量

4、的人才，但在这一阶段的人员流失率却呈“民营>国有>外资”的趋势，可见，民营物流企业虽然吸纳了大量的物流人才，但在吸纳新人的同时，企业内的老员工也正在以极高的比例离开。　　需要注意的是，2005年12月11日，是WTO对中国物流行业所设下的最后期限，在这一日期之后，大多数类型的国外物流企业将获得在国内独资经营的权限，目前，我们已经可以很明确的发现其构建网络、吸纳人才的意图。在同物流企业的不少员工、相关专业的大学生交流后，笔者发现“先找个普通的物流企业积累经验，干两年再跳到外资企业去”的想法非常普遍。也就是说，很多民营、国有物流企

5、业目前正在被当作“跳板”，随着外资物流企业在国内的逐渐扩张，行业内特别是非外资物流企业的员工流失率可能会继续增大。　　为什么会出现这种现象？要如何才能控制住企业居高不下的员工流失率？这已经成为摆在物流企业面前的难题。曾有物流企业的人力总监在聊天中提到，明明看到一个优秀的人才，也确实有意将其揽入公司，但想到曾经有过的教训，感觉他早晚会跳槽，最终只能很遗憾的放弃了。事实上，因为往往伴随着公司机密的泄露和客户资源的流失，优秀人才的流失对企业造成的损失往往比缺少人才所造成的损失要大。“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这是很多物流企业的真实写

6、照。　　当然，这只是一种消极的态度，企业的发共荒芾肟判愕娜瞬牛ゴ康谋г乖惫ち魇Р蝗绾煤么悠笠底陨硌罢椅侍狻Ｈ绾尾拍懿怀晌判闳瞬诺摹疤濉保云笠档纳嬗凶欧浅Ｖ匾囊庖濉Ｔ谒蜓≡竦那疤嵯拢惫ち魇矢哒庖晃侍庑枰5/5恿礁龇矫胬纯矗笠岛驮惫て涫刀加性鹑巍２还喽岳此灯笠邓械５脑鹑位岣林匾恍挛囊簿痛悠笠捣矫胬凑箍得鳌?SPANlang=EN-US>　　要分析目前的员工流失问题，就必须了解目前职场的就业形势。1998年，全国高校开始进行大幅度的“扩招”，到2002年后，大学生陆续毕业，需要求职的应届毕业生大

7、大增加，但就业市场的所需职位的增幅确是有限的，导致目前大学生求职的压力增大。近几年来，物流这一概念逐渐火爆，大量物流企业应运而生，且原有的物流企业也大多都在努力扩张，而这需要大量的人才来支撑。但是，在人才供给和企业需求之间存在一个矛盾：企业往往希望招到拥有一定工作经验或者理论基础的员工，但作为新兴专业，国内的物流及相关专业的毕业生数量却并不是很多。这就导致了两种现象：其一，很多优秀本科生、研究生，都认为物流行业可能获得较大发展，尽管对物流并没有一个正确的认识，但仍然想尽办法努力进入物流企业；其二，对于物流企业来说，尽管有大量的

8、人才可供选择，但究竟那些是企业真正需要的却难以选择，挑选来挑选去，高学历的应聘者一大把，其中“来之能战”的往往凤毛麟角。　　笔者认为，解决员工高流失率的第一步应当从招聘之时开始。作为物流企业，在招聘时有着大量的选择，但应当遵循的一个原则应当是“只选最合适的，不选最好的”。大专