SNS招聘趋势之我见.docx

《SNS招聘趋势之我见.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、SNS招聘趋势之我见一、概述：SNS招聘：主要是依托网络信息的人才资源管理创新；主要的特点是精准、真实、高校、互动；形成企业职业中心的网络交汇点。SNS招聘的前景根本上取决于是否满足求职人群对信息的需求、帮助目标人群改善求职和招聘的管理，而不仅仅是提供纯粹的娱乐和即时的满足。SNS招聘取得成功的关键是如何提高求职人群的黏性，吸引目标人群长期关注企业，并形成健康持续的企业招聘人才中心，并借助平台中心传播企业的雇主品牌。要提高黏性就必须得有能够吸引目标人群的内容，而目标人群最关注的是通过在这个平台中自己的收获；所

2、以活动就成了企业达成黏性的有效方式。对于活动的定义，不仅仅是好玩，更多是有意义；参加活动之后，可以帮助学生更好的了解岗位、企业、个人职业发展、甚至于获得工作机会。但是学生毕竟是学生，喜欢新事物、喜欢有趣的信息，在活动中可以适当的加入一些竞争机制、奖励机制以及趣味元素，这样更能吸引目标学生的关注。二、SNS招聘的现状：61%雇主利用社交媒体招员工：网上社交对雇员的影响越来越大，尤其是80后、90后等“e世代”的员工，他们在网上互动体验中长大，而如今这部分员工也即将成为人力补给线的生力军。全球人才管理企业Lume

3、sse在2010年12月对全球194家大型企业的调研显示，74%的社交媒体用户把品牌推广作为主要目的，让人才招聘成为一般市场信息的受益者;有61%以上的雇主利用社交媒体直接搜寻新员工;55%的雇主利用社交媒体与那些并不积极找工作，但可能会在日后跳槽的候选人保持联系;另外有超过42%的公司使用社交媒体为特殊的空缺岗位选拔人才。三、SNS招聘带动企业招聘管理的改变“不花钱找不到人，花了大把的钱找到的却不是好用的人。”在中国，有越来越多的企业人力资源管理人员面临这样的尴尬处境。一方面，中国企业面临着人才短板，人口红

4、利即将用尽，人才竞争变得更加激烈，人才消费也日趋昂贵另一方面，企业招聘管理人员并没有因为互联网技术的发达而变得更轻松。过去最大的招聘难题是简历来源不足，而现在大多数企业遇到的问题是：简历太多，但是适合的简历比例太低。从众多平庸简历中寻找候选人，无异于大海捞针。针对这个现状，企业如何去提高自己的招聘效率成为各个公司重点考虑的方向；而SNS招聘概念的提出，让很多企业找到的一条新的招聘之路。中国企业将“展示雇主品牌文化”视为公司利用社交媒体的主要作用，而甚少企业“用于潜在候选人保持沟通联系”、“用于应届生招聘项目”

5、、“包含链接，转载求职者到企业的网站”视为社交媒体的主要作用。社交网络把企业的招聘管理从传统的‘推式战略’转变为‘拉式战略’。以往企业通常在招聘网站上招贴职位信息，但筛选出合适的比例较低，现在比如通过建造企业社区，会拉来很多潜在适合的人才，企业可以发信息给这些潜在的人看他们是否感兴趣。四、SNS招聘的优势：1、成本低：相对于传统校园招聘而言，SNS社区式招聘最主要的是推广企业平台社区；可节省企业动辄几十万的宣传费用和宣讲会的费用开支。而企业的SNS平台一旦成型，成为目标人群习惯访问的中心之后，对于宣传费用的支

6、持就更加少了。而且能减少企业每年不断的搭建招聘页面的费用支持。SNS独有的信息动态交流互动机制，为企业和求职者双方提供了更加便捷、及时、频繁的多维度交流通道。SNS可以通过关联人、事来展现和验证应聘者的知识、经历、技能、性格和求职意向。求职者与企业HR及企业职员，可以通过这些属性相互连接，结成人脉。这可以使得企业HR更高效率地筛选真实的目标应聘者，求职者也可更为客观、真实地了解企业。同时，SNS还能通过筛选、过滤、机器推送的技术手段，把招聘信息和求职者自动匹配，让人才与招聘单位快速互动，解决了普通网络招聘中企

7、业HR与求职者之间单向沟通以及效率不足的弊端。2、提高招聘效率：人才锁定快、准、狠传统招聘网站同质化严重，覆盖的领域主要是中低端人才的招聘；而针对市场上较为紧缺的高端人才，传统招聘网站的招聘效果大打折扣。而SNS的特点却可利用熟人关系进行招聘，更加精准、有效地为求职者和招聘单位找到更合适的职业机会和商业合作机会，并且可以形成规模化的行业及相关领域交流圈子。SNS为高端人才与企业提供了双向对接的机会，本质上是社会化的猎头服务。据艾瑞咨询的数据显示，相对于传统的网络招聘，通过SNS实现成功的招聘与求职的成功匹配率

8、更高，两者的比例在2：8左右。另外SNS在宣传上面还有以下三个特点，帮助企业提高招聘效率：广：社交平台上聚合在一起的人要么具有相同的专业或者行业背景，要么具有相同的特长和兴趣爱好，一条信息被某人获取后，就会很快被扩散一堆有着共同特性的目标人群。准：企业SNS网站上的粉丝团或者好友群，这些人通常对公司感兴趣才会“关注”。招聘信息或者企业活动发布之后，通过相互间的转载，能够很快的被传播出去，而且只有对这