制造费用归集分配.doc

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1、例题5-1题型：单项选择题题目：下列关于材料费用的分配说法错谋的是（）。A.用于产品生产的材料费用直接记入“生产成本”科目B.生产车间一般耗用的材料费用记入“制造费用”科目C.企业行政管理部门一般耗用的材料，记入“管理费用”科日D.直接用于各种产品生产的材料费用，如果金额较小，可全部计入“制造费用”科目答案：A分析：本题考查材料费用的分配方袪。对于用于产品生产的材料费用，只有直接用于产品生产并构成产品主要实体或有助于产品形成且金额较大的各种材料，才记入“生产成本”科目，否则先记入“制造费用”科冃，期末再采用一定的方法分配的各种产品成本中。例题5-2题型：单项选择题题目：下列关

2、于待摊费用和预提费用说袪错误的是（）。A.待摊费用是资产类科预捉费用是负债类科目B.待摊费用是负债类科H,预提费用是资产类科HC.待摊费用是金业己经支付但应山本期和以后各期负担的分摊期在一年以内的各项费用D.预提费用是指己经受益，但尚未支付，需要预先提取计入成木费用的支出答案：B分析：木题考查待摊费用与预提费用的区别。待摊费用是企业己经支付但应山本期和以后各期负担的分摊期在一年以内的各项费用,是资产类科H；预提费用是指已经受益,但尚未支付，需要预先提取计入成木费用的支出，是负债类科例题5・3题型：多项选择题题目：下列属于生产要索费用的有（）。A.外购材料B.外购燃料与动力C.

3、工资及福利费D.固定资产折I口费用答案：ABCD分析：木题考查生产要素费用的内容。企业产品生产的要素费用包括：外购材料、外购燃料、外购动力、工资费用、提取的职工福利费、折IIJ费以及其他支出（比如利息费用）。例题5・4题型：多项选择题题目：下列各项包括在工资费用总额甲.的有（）。A.计时工资B.计件工资C.离退休人员的丁.资D.创造发明奖答案：AB分析：本题考查工资总额包括的内容。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况支付的工资，不包括：根据国家有关规定颁发的创造发明奖；劳动保险和职工福利方面的各项费用：有关离休、退休人员待遇的各项支出、劳

4、保支III：III差伙食补助：支付给承租人的风险性补偿收入；购买本•企业股票和债券所得到的股息收入和利息收入。所以选AB。例题5-5题型：判断题题目：在任何情况下，木月实发工资都等于木月应发工资。（）答案：错误分析：本题考查实发工资和应发工资的关系。实发工资实在应发丁资的基础上扣除企业为职工个人代扣的各种款项，比如个人所得税。因而实发工资一般应小于应发工资。例题5-6题型：判断题题目，应付福利费是根据工资总额的14%捉収的，记账的科目与应付工资完全相同，取决于职工工作的部门。答案：错误分析：木题考查应付福利费的计算以及账务处理。应付福利费的计算等于工资总额的14%,记账科H和

5、应付工资基本一致，只有企业福利部门人员的工资记入"应付福利费”，而福利部门人员的福利费记入"管理费用例题5-7题型：计算题题目：某车间生产甲、乙两种产品，共消耗原材料8000千克，单价10元/千克。本月投产甲产品200件,乙产品600件。甲产品单位消耗定额20千克，乙产品单位消耗定额10千克。要求：采用材料定额耗用量的比例分配甲乙产品应负担的材料费用。答案:8000xIO300x20+«00xin甲产品应分配的材料费用=8x200x20=32000元乙产品应分配的材料费用=8x600x10=48000元分析：间接材料费用的分配一定额耗用最比例法例题5・8题目：某企业生产甲、乙

6、两种产品.共耗用原材料200千克，单价50元/下克。甲产品ffi2000千克，乙产品重3000千克。要求：采用产品匝量比例分配法分配甲乙两种产品应负担的材料费用。答案:2O0xS020004-3001甲产品应分配的材料费用=1x2000=2000元乙产品应分配的材料费用=1x3000=3000元分析：间接材料费用的分配一产品重量比例分配法例题5-9题型：计算题题目：某企业生产甲、乙、丙三种产品.共耗用A材料30000千克.单价20元/千克。木月份共生产甲产品200件，乙产品1000件，丙产品300件。要求：采用产品产量比例分配法分配甲乙两种产品应负担的材料费用。答案:_JOT

7、00^20_=402W+1000+30Q甲产品应分配的材料费用=40x200=80007L乙产品应分配的材料费用=40x1000=40000元丙产品应分配的材料费用=40x300=12000元分析；间接材料费用的分配——产品产量分R!法例题5-10：题目：某金业生产甲、乙两种产品，耗用C材料2100千応单价187L/T克.耗用D材料4000千克.单价6&5元。本月投产甲产品50件,乙产品150件。甲产品的消耗定额为:C材料8千克/件,D材料15千克/件。乙产品的消耗定额为：C材料12千克/件，D材料20