1、一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.下列关于企业组织结构运行中存在的风险中说法不正确的是（）。A．股东大会是否规范而有效地召开，股东是否可以通过股东大会行使自己的权利B．对与控股股东相关的信息是否根据规定及时完整地披露C．对经理层的权力是否存在必要的监督和约束机制D．研发活动没有建立有效的用人机制 A B C D 答案解析：从治理结构层面看，主要风险在于：治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以
3、能力、技术领先程度B．生产效率、组织结构C．市场竞争地位、生产规模D．企业的系统性风险 A B C D 答案解析：企业发展目标作为指导企业生产经营活动的准绳，通常包括：盈利能力、生产效率、市场竞争地位、技术领先程度、生产规模、组织结构、人力资源、用户服务、社会责任等。二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)1.企业能力分析主要包括：研发能力分析、生产能力分析、营销能力分析、财务能力分析、组织管理能力分析及核心竞争力分析等。
5、D．要完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 A B C D 答案解析：人力资源作用的发挥不应以文凭为最终依据。二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)1.人力资源管理是指企业对员工的管理。它关注的是人员的招聘、培训、开发和员工评价以及制定工资、福利等各种活动。（） 对 错 答案解析：参照《指引》中人力资源管理的定义。一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
6、)1.可以保证企业员工身心健康的措施包括（）。A．召开企业员工运动会B．薪酬计划不进行及时的调整C．对员工提出的升迁要求不予理会D．企业文化是家长制文化 A B C D 答案解析：B、C、D选项都不能保证员工身心健康。二、判断题（请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的请选择“对”，认为表述错误的，请选择“错”。)1.企业应当关心员工身体健康，保障员工充分的休息休假权利，广泛开展娱乐休闲活动。（） 对 错 答案解析：属于企业社会责任中保护职工合法权益的内容。一
7、、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。)1.企业核心价值观的塑造，（）。A．着力挖掘自身文化，博采众长B．离不开企业的主打品牌的塑造C．关键在执行层的文化塑造力度D．与企业的发展计划相关，需要随时变化 A B C D 答案解析：企业核心价值观的塑造，要注意从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，总结出本企业的优良传统和经营风格，挖掘整理出本企业长期形成的宝贵的文化资源，在企业精神提炼、理念概括、实践方式上体现
