公司管理层考勤制度.doc

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5、工考勤采取打卡的方式，上、下班由员工本人到指定地点打卡，不得代人打卡;外勤员工由办公室采取GPS定位查岗的方式考勤。第四条:因工作特殊不能打卡或GPS不能定位者，由员工本人书面向部门经理说明经分管副总认可批准后可免打卡或免定位，并在到岗当日内完善考勤补录手续，否则按脱岗认定。办公室人员外出办公应在外出前填写《外出办公登记表》交综合部存档，否则按照缺勤处理。办公室人员未打考勤原因有四种:缺勤、忘打卡、外出、打卡机无法使用。打卡机无法使用状况下，由综合部负责统一记录;办公室人员如因外出未打卡则以填写的《办公室人员外出登记表》作为评判依据;如

6、因忘打卡则必须填写《未打考勤说明表》，根据表格要求进行审签流程，并交综合部备案作为月末考勤记录依据，否则视为缺勤。忘记打卡仍可完善补签字手续，但需承担10元/次经济责任4精品文档交流第五条:员工因个人原因需请事假应提前办理书面请假手续，确因事发突然不能提前办理书面请假手续时，应在上班时间前电话请示分管副总，同时向部门经理说明情况，并在到岗当日内完善补假书面手续，否则按旷工认定;事假不计发工资。第六条:请假审批序号权限说明审核会签审批备案/知情1副总级请假董事长综合部2部门经理请假天数?1天分管副总常务副总综合部/董事长3部门经理请假天数

7、,1天分管副总常务副总董事长综合部4员工请假天数?1天部门经理分管副总综合部/常务副总51天,员工请假天数?2天部门经理分管副总常务副总综合部/董事长6员工请假天数,2天部门经理分管、常务副总董事长综合部第七条:员工生病不能上班可申请病假，如因病情紧急无法进行书面请假时，可在上班时间前电话申请，并在到岗当日内完善补假书面手续，否则按旷工认定。请病假应当提供医院出具的病历、病情诊断书以及收费单据等证明材料，否则按事假认定;病假日按50.00元/日计发工资(工资不足50.00元/日者按日工资计发)。第八条:员工亲属过世可享有带薪丧假，其中员

8、工的配偶、子女、父母以及配偶的双亲，丧假为三天;员工的祖父母、外祖父母以及兄弟、姐妹，丧假为二天。第九条:符合计划生育政策的女员工享有产假、流产假和节育措施假，其假期及待遇参照《重庆市女职工劳动保护实施办法