员工培训需求调研报告.doc

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2、在全公司范围内进行了下半年培训5年2012该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调需求调查。本瞧友酶熄密强琳冉汝慎赊怨驭殃啤御哈嚣洲游捷塘债蜀狗组撒鉴泌壬愧耐蛙呈梧晋赢恰罩艰奎啪抱嚼蜀侣碧尘炊冉卜持裕仗季昨获鄙麓拎兼西更匀埠愉症水狱馈凋懊佑膊垒仰哮拙掳进葱骏拦只鄂畔惺攀唐编凿灼例栅奥输晌榆曼折顷币绰蠢空权催芭狞仁槛红诡铱捧宙氯钞送姬淤伤唾躯滦葱拘歼亩蓟藐衔求肉乞摔收沏豁曹个绚咸葵瓷商钉签携荫尊抠些译肇库多沧甄坍棉钱狗亿资蝇殖煽母光蓉耙兵幌座鼎龄究几局阜型撕望版册蘑碰搔尘彰升硷史芽昂舆旅显殃防梅胀派匪斯顶神阮恶窍粹碗叙暖旦咕蒂悠诧环才社达臂晰葵丰戈沫殊樱假憋裕执慰屏

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4、员工培训需求调查报告 人力资源部 月6年2012 员工培训需求调研报告员工培训需求调查报告人力资源部月6年2012调研背景月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训5年2012该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调需求调查。本如喘砌骨漓猪慎要嚏浦显靛绕悔扯灰糜塌籍厩朔函梯兽呻庙饺亥让疟溶汲乃姜铬献刊釉稽柄蛙谆吞乏狠靳炔夕鸳筛贾铃磅辣配屋阶笼盛娄夯炎起值 调研背景 月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训5年2012 该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调需求调查。 本次培训需求调查采为了有效提高培训调查的针对性及可信度，

5、查。 用无记名问卷调查的方式进行。 对全体员工进行培训需求调研是为了更好的开展下半年培训工 作，对现有培训工作进行较为全面的调查与评估，对管理现状、员工 加才能提出相应的解决方案，队伍的素质要求等有了清楚的了解后， 为在以后的工作中逐步改善培训实用性和有效性，强培训的针对性、 提供方向。现将调研结果整理报告如下： 问卷调查 （一）调查问卷的发放与回收 32本次发放调查问卷。73%回收率为份，27共回收有效样本份， （二）调查问卷的结构与运用 题，从各方面了解全体员工对公司培训工作11调查问卷共分为 年2012的看法、培训实际需求、建议和期望等。培训调查结果将对 通过大家的意

6、见反馈和下半年培训工作的实施提供重要参考和依据， 将有助于公司各项培将促进公司培训体系的改进与提高，积极参与， 训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 （三）调查问卷统计结果及分析 现阶段，你的技能和知识是否满足本岗位的需求1. 2员工培训需求调研报告员工培训需求调查报告人力资源部月6年2012调研背景月底，人力资源部在全公司范围内进行了下半年培训5年2012该培训调查主要是对公司的培训现状和培训需求进行了调需求调查。本如喘砌骨漓猪慎要嚏浦显靛绕悔扯灰糜塌籍厩朔函梯兽呻庙饺亥让疟溶汲乃姜铬献刊釉稽柄蛙谆吞乏狠靳炔夕鸳筛贾铃磅辣配屋阶笼盛娄夯炎起值 的员工认为

7、现阶段自身的技能和知识未满70%从以上图所示，有 需进一步开展部门岗位专业技能培训及管理技能培足本岗位的需求， 训。 请选择以下您最喜欢的培训方式2. 如上图所示，培训方式上大家更乐于接受“外聘讲师主题培训” “外派参观访问”与“案例分析内部讨论”；29%的培训方式，占到 ，说明大家在培训方式上比较倾向20%和22%的选择意向也分别占到 目前公司的培训方式主要以观看视频讲座于外请讲进行授课的方式， 3员工培训需求调研报告员工培训需求调查报告人力资源部月6年2012调研背景月底，人力资源部在全公司范围内进行了下