人力资源员工培训需求调查表.doc

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1、培训需求调查表您好！为了切实的做好培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息姓名部门岗位入职时间年月二、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1.您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）：□企业文化□入职教育□规章制度□专业技能□时间管理□职业生涯规划□执行力□其他____________2.您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：□角色认知□沟通能力□管理工具的应用□管理理论□职业化□执行力□领导艺术□

2、团队打造□其它____________3.您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）：□企业文化建设□战略管理□组织管理□财务管理□人力资源管理□公司治理□流程再造□品牌建设□其它____________4.您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季度一次□其它____________5.您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□管理咨询公司□行业专家□其他____________6.您最喜欢的培训方式是（可多选，限选3项）：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他__________

3、__7.您希望培训师的风格是：□知识丰富□表达能力强□生动幽默□理性8.您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□周末时间□其他____________9.您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。□个人感觉工作任务多，总是忙不过来。□工作中，对如何管理好下属员工，恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。□日常活动中，个人的有些

4、行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求□对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。□其它1、2、3、10.在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面（最多填5项）：1、人资绩效培训2、3、4、5、11.在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是（最多填5项）：1、2、3、4、5、三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）