结构化面试试题.doc

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1、结构化面试一、面试开始提问（开放性提问）1.“你能简单的谈一下你自己吗”/请您先用3—5分钟左右的时间介绍一下自己吧/简单介绍一下你目前工作岗位中的主要内容/简单介绍一下自己的成长经历2.“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎么形容你这个人”？3.“从今以后的X年时间里，你都计划做些什么”？/“你对未来的长期打算是怎样的”/你“最近为自己确定了什么新目标了吗”“能谈谈你最近领导的一个项目小组吗”？4.“如果给你一个在弹指间可以改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？”/“能谈谈你生命中最令你骄傲的事情吗“/“能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决

2、定吗”5.“能描绘一下你的管理思想吗”6.“对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？”7.“对您来讲，失败意味着什么，你有怎样的失败？”二、教育背景提问1.“你在业余时间都参加过哪些课外活动？”2.“你为什么选择你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么”3.“你为什么要申请一个您专业无关的职位呢”4.“假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？”5.“你在学习中得到了什么？”6.“你哪些课程的成绩不尽理想？为什么会出现这种情况？你认为这会影响你在此项工作中德表现吗？”/“你觉得一个人的成绩能很好的衡量它的能力吗”三、工作经历提问1.“

3、谈谈你最近担任的职位，你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的工作伙伴”2.“你最喜欢的工作是什么？为什么？”3.“能谈谈你所遇到的你认为最优秀的上司吗？最糟糕的呢？”4.“加入回到国务，你会做些什么来改善你遇上司的关系？”5.“你最难忘的成就是什么？”6.“你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取了什么方法来避免类似的错误发生？”/“你最大的弱点是什么”/“你所做过最糟糕的决定是什么？”/“说说你到现在为止还不能克服的最大难题是什么？”7.“你在你的没一个职位中，能够很好的管理你的职员们吗？”8.“能谈谈你觉得自己不喜欢和什么样的人接触吗？”/“你觉

4、得你周围什么样的人很难和你融洽相处”/“你觉得自己最大的弱点是什么？”9.“你认为我们最有力的竞争者是哪家公司？”10.“你是一位做事情有条理的人吗？”11.“你认为自己的时间安排合理吗？”12.“你一般是怎样做出重大决定的？”13.“你在压力下还能很好的工作吗？”14.“你能够事先估计到事情的困难所在吗？还是在这些困难出现后才对他们做出反应？”15.“如果可以重新开始你的职业生涯，你将有哪些选择和现在不同呢？”16.“你喜欢自己单枪匹马干工作呢，还是更愿意和同事们合作？”17.“你通常是怎么激励你的下属的？”18.“我们从你简历中发现，你换工作很频繁，

5、那你如何让我们相信你会在这跟工作上埋头苦干呢？”19.“当您面对一份全新的、没有经验的工作室，你将采用什么方法去适应这份工作？”四、能力提问1.“”你谈谈最近一次你……吗？（工作失误/正确决策，聘用员工/解雇员工，没按时完成工作，在工作中发现解决问题的新方法，目标定得过高/低，抓住一次巨大的商机，为公司节省了一大笔开支/花销大大超过预算“当你因为……而苦恼的时候你会怎么做？”（面对一个难以解决的困难，你的下属/上司，项目进展太慢，自己精疲力竭）2.“你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的提升？”3.“你的上司们往往在哪些方面对不不满意？”4.“

6、你在以前的工作中开创过一些全新的工作上死路吗?”5.“你曾经主管过公司的预算吗？你觉得你是否适合这项工作？”6.“你曾经解雇过你的职员嘛？”7.“你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化？”8.“你是如何对待那些令你头痛的职员的？”五、最近一体工作提问1.“您为何离开目前服务的这家公司？”——您跟您的主管或直接上级有没有针对以上问题沟通过？2.“除了简历上的工作经历，您还会关注哪些领域？”（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试，从事其他职业？）3.“您在选择工作中更看重什么”（成长空间？培训机会？发挥平台？薪酬等答案）/（有人说挣未来比挣钱更重要，您怎

7、么理解）4.“您觉得您在以前类似于我司提供的这个工作岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？”—您打算在以后的工作中采取那些改善措施？六、专业知识1.您认为此工作岗位应当具备哪些素质？2.请谈谈您对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？3.您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？4.基于你对我们这个行业的认识，你觉得你理想中的工作与您现在申请的这个工作之间的差距有多大？5.您觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？在本行业中呢？6.您认为在您所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？7.您接受过哪些特殊的专

8、业训练？哪里进行？多长时间？有什么收获？8.谈谈您从事该项工作的优势？单位主管和