兼职通讯员管理办法.doc

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1、福建华电漳平火电有限公司兼职新闻工作人员管理办法（二○○八年三月二十日）为加强公司通讯员队伍建设，提高通讯员写稿积极性，提高公司宣传工作水平，特制定本管理办法。1.聘用1.1兼职新闻工作人员指受公司聘用从事兼职新闻写作的人员。1.2公司兼职新闻工作人员包括记者、特约通讯员、通讯员。1.3公司兼职新闻工作人员，由生产车间和综合产业各党支部（机关由各部门）推荐，公司宣传主管部门审核，公司党委审定。1.4兼职新闻工作人员的选聘，应兼顾本人岗位工作特点、写作水平、写稿积极性和用稿情况。1.5兼职新闻工作人员实行动态管理，每年一聘。1.

2、6记者、特约通讯员由公司颁发聘书。2.职责和权利42.1兼职新闻工作人员的职责2.1.1主动了解公司生产经营、精神文明和企业文化建设等工作情况，及时撰写相关新闻报道，向有关媒体投稿。2.1.2完成部门布置的宣传报道工作。2.1.3完成政工部的约稿、组稿任务。2.1.4配合做好本部门内部宣传媒体的编辑工作。2.1.5遵守新闻工作职业道德，严格执行公司宣传工作有关规定，实事求是，杜绝假新闻。2.2兼职新闻工作人员的权利2.2.1在公司范围内有权进行新闻采访报道。2.2.2记者根据宣传工作需要，可以列席公司有关工作会议。2.2.3特

3、约通讯员根据宣传工作需要，可以列席部门有关工作会议。2.2.4有权参加公司举办的相关业务培训。3.考核3.1兼职新闻工作人员实行积分管理。3.2在公司网站新闻用稿的积分：消息类新闻稿600字以内一篇得1分，600字以上一篇得2分；通讯稿1000字以内一篇得2分，1000字以上一篇得3分。3.3在省公司4新闻网站用稿的积分：消息类新闻稿一篇得2分；1000字以上的通讯稿一篇得5分。3.4在集团公司新闻网站用稿的积分：消息类新闻稿一篇得3分；1000字以上的通讯稿一篇得8分。3.5在《中国华电》杂志用稿的积分：1000字以内文章一

4、篇得5分；1000字以上文章一篇得10分。3.6不接受政工部约稿、组稿任务的，一次扣5分。3.7未按要求完成政工部约稿、组稿任务的，一次扣2分。3.8每季度公布通讯员的积分情况，按年度进行考核。4.奖惩4.1每年初根据上年积分情况，重新聘任记者、特约通讯员、通讯员。4.2上年度积分进入前6名的，当年聘为公司记者；上年度积分未进入前6名的记者，当年不再聘为公司记者。4.3上年度积分在第11至第17名的，当年聘为特约通讯员；上年度积分未进入前17名的特约通讯员，当年不再聘为特约通讯员。4.4上年度积分低于15分的通讯员，当年不再聘

5、为通讯员。4.5年度积分前10名的人员，如果没有其他一票否决的情况，自然当选年度公司宣传工作先进个人。44.6公司举办的外出采风等活动，优先安排积分高的人员参加。4.7每年发给公司记者500元、特约通讯员300元的补贴。5.本管理办法由政工部负责解释。4