面试黄金十五问.doc

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1、黄金十问就业面试是众多学子进入职场的必经的环节，面试效果的好坏决定是否能顺利进入该公司，同时也决定起始薪资的高低。面试的每个环节、每个问题都是智者的“较量”，而无一例外的是，他们所希望的，通过层层考核，无论是素养、经验、还是技术，希望最大限度的符合他们的要求。要想在面试中突现自身的优势，必须“关照”到企业“所需”。每个问题的背后，也许给你准备的就是一个深深的“陷阱”，是否能成功跨越，看你是否能看到问题背后的本质。根据这些年对毕业生面试成功的典型案例及从事人才招聘的经验，把面试中出现频率较高的十个问题分享给大家，仅供参考。1、为什么离职？1>.面试方解析：Ø希望通过这个问题了解你的能

2、力如何，是被开除的，还是上一家公司无意留你？Ø同时也想通过这个问题了解你在上一家公司的基本情况，透过上一家公司的实力以及你在公司的表现初步能评价出你的“价值”及是否可用；Ø再次是透过“离职”看你对待工作的一种态度是怎样的。2>.回答的基本原则：Ø不能损害上一家公司利益；Ø不能损坏自己的形象；Ø通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；2、你期望薪资是多少？1>.面试方解析：Ø希望通过这个问题了解你的底线，进而成为对方与你谈薪资的依据；Ø再次，透过薪资，看你对待行业及岗位的认识；Ø再次，透过薪资，看你是“职业心态”还是“事业心态”；2>.回答的基本原则：Ø知己知彼，百战不殆，

3、面试前备好课，了解行业、对应岗位工资情况，最好对面试公司的薪资状况有所了解；Ø避免一口价；Ø避免直接亮出底牌；Ø避免说出的薪资范围上下浮动太大、没有底线；Ø敢要；Ø艺术化的要；Ø学会拒绝；1>.参考意见：Ø展示上一家公司基本工资状况，明确表示不能低于此值；Ø基本工资不能少，其它可谈；Ø如果觉得公司发展前景很好，值得留下，可适当降低薪资，但要明确一定的范围，不能没有底线；3、你以前都做过什么项目？1>.面试方解析：Ø核实项目的真实性；Ø透过项目看你的能力、素养及所具备的经验；Ø根据你从事的项目数与项目的参与程度，评估你的价值；2>.基本原则：Ø讲的项目一定要与面试的公司及岗位直接相关

4、；Ø讲解的项目最好比面试的公司所做的项目大或相当；（高能低就原则，谁都希望买到物超所值的商品）Ø讲解的项目一定要了解详细，如数家珍，无懈可击；（比如：时间、地点、人物、项目要求、碰到的问题及如何解决、完整的项目流程、控制流程、团队间如何协作等）Ø谈项目一定要将能力、素养与优势体现出来，不是简单描述；3>.参考意见：Ø此问题决定是你进入公司的起始薪资的高低；Ø此问题决定留下你与否的关键所在；4、说说你的优缺点？1>.面试方解析：目的是在于检视人才是否适当，是否能够有利于或不影响工作；求职者的诚恳度；求职者是否客观地看待自己价值观及自身价值；2>.基本原则：Ø尽量描述工作相关的优点；Ø

5、不宜说自己没缺点；Ø不宜把那些明显的优点说成缺点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。Ø缺点不能影响到工作；Ø介绍缺点时可以从普遍存在的弱点方面介绍，例如社会经验上还不足Ø建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为Ø不可隐瞒的缺陷，不应该回避，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。1>.参考意见：Ø此类问题主要看待你在工作过程中的工作态度Ø此类问题能够初步确定岗位胜任程度5、你能做一个自我介绍吗？1>.面试方解析：一般情况面试官想通过这个问题得到求职者的工作，技能，教育等经

6、历的情况如：Ø面试方想要听取简明扼要的个人概述Ø了解面试者目标岗位Ø求职者所取得的关键成就Ø求职者胜任所应聘职位的关键能力Ø求职者如何看待自己的应聘职位2>.基本原则：Ø与工作相关的能力与经验；"重点强调自己的工作经历和项目经验，并从中取得的收获，以及这些收获与应聘职位的关系，应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的具备的职业素养；敬业精神和责任心Ø自我介绍内容措辞不宜过于正式，尽量使用口语Ø叙述要有连续性Ø团队合作意识Ø创造轻松的面试氛围，以聊天形式最佳3>.参考意见：Ø个人基本信息（不要叙述年龄、所学专业、学历）Ø专业能力（与目标岗位能力

7、要求匹配）Ø应聘岗位Ø愿景描述（1——3年内的职业规划）Ø以往的工作经历、项目经验Ø个人性格、特长(自我评价)Ø轻松、简洁明了、富有逻辑性的自我介绍，可以缩短面试时间，提高面试效率，给面试官留下深刻印象，能够通过几分钟介绍展示自我能力优势，并起到破冰缓和紧张气氛的作用6、介绍一下你以前的公司？1>.面试方解析：Ø考察工作经历的真实性Ø面试官考察的目的是求职者是否具有感恩的心态Ø求职者的职业道德Ø你的工作经验，你所承担过的工作责任，你能胜任的工作范畴等。Ø出于对其他公司