关于车间员工工资等级评定及晋级考核的有关规定.doc

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1、关于车间员工工资等级评定及晋级考核的有关规定为了提高车间员工的劳动效率，增强员工的学习积极性，进一步加强车间质量管理，特制订本规定：一、等级划分：1、一级（学徒），工资标准为33元/天，说明：学习技能的人其学习领域是以工人身份定；2、二级（普工），工资标准60元/天，说明：没有技能特长，在工作中起到辅助技术工的作用；3、三极（技工），工资标准80元/天，说明：有一定的技能，但技术不太精通在老师的指导下可以独立完成工作；4、四级（中级技工），工资标准为100元/天，说明：能独立完成工作，有一定的理论基础；5、五级（高级技工），工资标准为1

2、20元/天，说明：能独立完成工作，有很高的理论基础，有技术革新能力，能独立解决工作中存在的问题。二、评定内容：1、对车间员工进行评定时，有车间主任，生产经理，技术部经理及总经理组成评审小组；2、评审内容包裹生产计划完成情况，生产质量控制，劳动纪律和6S的执行等三、评定标准：一级得分40分以下；二级40——60分；三极60——80分；四级80——90分；五级90分以上一、评定时间段：为了使车间员工能持续不断地进行学习，3——5等级每一季度评定一次，1——2级每月评定一次。二、附表评定等级用表职业技能质量控制计划执行6S管理劳动纪律30%3

3、0%20%10%10%