年度优秀员工评选标准(续制度,附表格).doc

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1、浙江**控股集团有限公司年度优秀员工（**分公司）候选人评分标准NO得分事项分值1年度内出满勤。（无早退迟到请事假、病假者）5分2年度内未出现工作过失（如未造成经济损失、无顾客投诉）5分3年度内工作表现突出（如收到顾客的书面表扬）5分4年度内个人累计销售业绩为所服务的直营店第一名者5分5年度内被评为月度优秀员工每次加1分6年度内积极参与公司组织的各类活动（文艺活动、演讲比赛等）每次一次加1分7年度内参与本公司组织的活动表现优异者（前三名）3分、2分、1分8年度内公司组织的培训中表现优异者（前三名）3

2、分、2分、1分9年度内参与集团公司组织的活动得奖者（前三名）按名次比7项翻一番10年度内服从公司安排，外派异地工作1个月以上者（不含调动）加5分（酌情可增加）11年度内帮带新员工，且该新员工转正工作满3月及以上的每一个加5分12年度内有突出贡献的（提出合理化建议为公司节约成本增加效益）加5分（酌情可增加）13年度内在不同直营店同类岗位中工作绩效优异者加5分14工作热情与主动（如主动承担额外的工作任务）5432015工作数量及质量5432016工作知识与技能5432017服务规范（仪容、仪表、仪态、行

3、为、言谈）5432018团队精神（如团结同事，互帮互助，为集体增光等）5432019人际关系（和顾客、同事相处融洽，并能处理好各种关系）5432020学习能力（主动学习工作相关的知识，注重个人能力提升）5432021对所属直营店工作贡献程度5432022员工忠诚度（以集体利益为重，凡事为公司考虑。）54320