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时间:2020-03-16
《抓基层党建工作述职报告和抓基层党建工作述职材料汇编.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、抓基层党建工作述职报告和抓基层党建工作述职材料汇编抓基层党建工作述职报告核心提示对新形势下出现的新情况、新问题研究不够,没能做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中,反映出自己工作方式方法上还有欠缺。根据会议安排,现将我今年来抓基层党建工作情况报告如下一、履职情况和工作亮点基层党建是党的建设的重要组成部分,基层党建工作抓的好不好关系到党的建设的总体效果,关系到新农村建设、扶贫攻坚、苏区振兴能否有效推进。今年,按照中央、省委、市委和县委的要求,我注重履行第一责任人职责,按照抓重点、
2、抓落实、抓协调的要求,紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设这条主线,落实责任,强化监督,创新机制,推动我镇党建工作取得了一定的成效。一是理清思路,认真履行党建职责。作为党建工作第一责任人,我始终从谋划经济社会发展方面着眼,从加强班子队伍建设方面着手,从服务民生方面着力,认真贯彻执行县委关于加强基层党建工作的决议、决定和指示。今年先后8次召开党委会,专题研究党的群众路线教育实践活动、三大工程、村(社区)两委换届选举等党建工作。建立和完善了镇党委班子成员联系村党建工作点的工作制度,明确了党委一把手负总责,分管领导具体抓,其他领导协助抓的工作责任制,
3、并负责对村党建工作的指导、协调工作。二是强基固本,构筑基层坚强堡垒。抓班子带队伍,充分发挥党委班子的领导核心作用,自觉强化班子成员团结意识,致力打造五好和谐班子。大力推行领导干部连心工程,在推进发展、了解民情、改善民生中不断强化群众观念。选优配强村两委班子,严格按照县委安排部署,组织开展村(居)两委换届选举工作,通过依法公开选举,把一批政治素质好、廉洁奉公、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子。集中开展软弱涣散党组织整顿,2个后进村得到转化。全面开展党员先锋创绩、党员志愿者服务、党员干部连心活动,党员干部走访群众230余
4、户,帮助解决协调实际问题75件。抓好农村党员干部队伍培养,严把党员发展入口关,今年共发展党员6名,吸收入党积极分子50名,举办农村党员干部培训348期,各类农业实用技术讲座12期,培训6500人次。三是力创特色,不断提升党建水平。结合扶贫攻坚共创小康工程,深化三培两带两服务,全镇共建立了白莲、泽泻、烤烟、南丰蜜桔、肉牛、蔬菜、肉兔、油茶等24个农民专业合作社。着力开展了以贯桥村髙虎脑红军烈士纪念碑、曾家排红三军团指挥部旧址为载体的打造党员教育基地,继承苏区革命精神的党员红色教育基地,今年结合党的群众路线教育实践活动,组织全镇500余名党员接受革
5、命传统教育,并依托姚西生态旅游资源为载体的发展旅游产业,投资10余万元着力打造秀美姚西党建示范项目,切实把党建服务于经济,经济促进党建工作有机结合起来。深入开展党的群众路线教育实践活动,不断创新服务举措,做到规定动作不走样、自选动作有特色。在贯桥村设立便民服务中心,组建了由镇、村、组三级干部共126人的民事代办员,利用每月当地赶集日,抽调民政、计生、新农保、国土、水利、林业等部门人员,集中开展为民服务民事代办,变群众跑机关找干部办事为干部下村组为群众服务,着力解决联系服务群众最后一公里问题。二、主要问题和原因分析对照县委有关规定及群众期望,认真
6、查找今年抓基层党建工作存在的差距与不足,主要表现在一是堡垒作用发挥不好。基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥得不够好,凝聚力和战斗力不强,在党员队伍中有少数党员对自己要求不严,在日常工作中把自己等同于普通群众,党员的先锋模范作用没有充分发挥。二是干部队伍建设不强。农村党员整体文化素质不高,老、中、青年龄结构失衡,存在一高一低(年龄偏高、文化程度偏低)的问题。我镇农村党员中高中文化占15.4%,初中及以下占73%。年龄结构35岁以下占17.5%,60岁以上占32.2%o30%的农村党员通过外出务工经商等途径外流,青壮年劳动力大量转移,留守的
7、大都是妇女、儿童和老人,造成发展党员无苗子可选、选拔干部无人才可用的窘迫现象。三是经费保障投入不足。村级集体经济薄弱,基层党组织无力为群众办实事、办好事,联系服务群众最后一公里未完全打通。全镇18个村,有6个村没有村级集体经济(不含各级转移支付),村级组织日常运转经费主要靠转移支付上级财政的6.5万元,扣除工资、社保后所剩无几。村级活动场所特别是社区重视力度不够,目前有6个村1个社区没有固定办公场所,均为租用学校旧房、民房办公。认真反思存在的问题,主要责任在我这个第一责任人。一是思想认识不够深刻。对加强基层党建工作重要性认识不足,重经济、轻党建
8、,愿意抓容易出成绩、出政绩的工作,不愿抓周期长、见效慢的工作,存在一手硬、一手软。二是工作举措不够创新。对新形势下出现的新情况、新问题研究不够,没能做
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