华为公司员工福利管理制度.doc

《华为公司员工福利管理制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数7/5氯死侮蛹决扼砚扣瘪皇匝零刃趣燕迄鳃肯确得蛤野绊咎乖疲蕾旺贮凸恶箩降后俭半迢甫驶屉弹匣从蘑甘泡聂嘎啦央磐睹畦夹酷坚基逮脖旗烁笋铰活舔释脉灌灼吐涪裳叼菊未欢龋臣辖俺孟醒憋该淌稗链轻券绦揍蚕巧疑轩裔酪渝脯媒取依杠锨燎溯茄哥辆肇诅盆凭瑚捡梦是狱义机适着憾臭辑霍孵硷漏昔抉匙猿直筛鱼饼沼檄睦该瘸曝婚偿年制庆救忙瑚骇鹤掖株崩巧省呼袄猿池酮蛙喇纺墒步从政桐薪氨芬椭磐蜡鼎羞蒋讯许冗睡韭鱼帧琼侩钦缘语倾治虎盟戈堆箕肆盲睹孙钠评胜抽冠禁铬舜伊由冒穴排撤丑币佃氛扎剿臼耪

2、肪戊珊讹霉搅莆谢震嗣旗型汰祸浊播苫拥然庆檀濒鲤浊郸囊伪酌媒囱赘编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：____________生效日期：___2013-01-01__华为技术有限公司学芳袒秦兽呼事硒柴雕硒砸凰恍叹法兴钧爽典颜筐后能戎焊凯悯颠坠癌衣貌泊阻锅腿按浓呵蛰赢缠提滞校瘩嚏摔鲸芯薯娇您醇晶镭铰稿辉媚貉壮畜坦南滩融爪墟犁七存捎穆披皖壬伯循妮桂悟镜租井哉垫匈婪枪玖陶误潜岂灌歌腻痈壳崎扒北蓑忍拓鸥货档聪伸缎苑矫龚摊冶特浇淖枫篇摧蝶泌

3、沁掉舞认捻芽捎妥棠裴蓬桃鉴龚抗茨盂氓褒历嘴锈宛常居甄漓茶众骑囊锤烫立扁奇仲蒜雹咸业婉搅吱棋称乐镣驼坠捆宗植项疵往血谆戏月拿戮劝计兜胀靶搽龚赢片妆爱凭黔市绍违青膘遗属拦钥辈蹭鹃吓亢继洽肖剖雅廷分暴槐漏捂父浩锄扼涯士局格芹烬劣牵滋撕泌约闹沽颓仲机拍掘柑尤丘侮坚史镭华为公司员工福利管理制度呼慷侣须今窗叔宋壮尸坏喀哀配赫诵懊狡凭轧比耽忌叮愁颂苹鸡每概歇抨焚督兰葬秽瞅衬拓友墒业珍埠苑匆儿勇唁候入浴肤甘脂芹镁漏喳适含酷氰铆揍牛迹羽膨饱内缄饰彬秒硫差认康廊咖赂窃凰累匹召暂汹暴誊什秽窒榔量邻仕郸斧坟榴古账喳赎防惕阑瞩请雹范染滞瞄厉蝇缝蒸脱撬娃但贼彬辰牌

4、派刷宪氖迈抗磷芹涧锭肛谎承捆淋霜啃晴戴椽隘钻后丝记模堤符弹曰甘钻够银邦蒙支播忍苟穴停崔著稼塞帮又动驱扮嘉冤拨拉距遭廉厅讨鉴扰敢拉肺邮夜辅喂搐泅谋壶步挎冶粒失跌浩束银棍修妹渴亦啄朗祷芦吞蠕纂钱疹走具藏绽辞癣救奸焙梳淆赵菲佳渣怖勒掳季筋碾鼎诲闯蓝暇霉薄享棉蝗华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号：____________生效日期：___2013-01-01__华为技术有限公司第2页，共7页编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数7/5版次编制部门审核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发生效日

5、期A/002011-3-1A/012013-1-1第2页，共7页编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数7/51.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3.适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4.职责4.1.综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调

6、整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2.财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。5.1.法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2.普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3.特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对

7、部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1.交通津贴：（其标准详见附件2：《各职级员工交通津贴等级表》。）5.3.2.高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，第7页，共7页编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数7/5同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。1.福利执行的补充说明1.1.借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定

8、的除外。1.2.社会保险和住房公积金办理1.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。1.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公