浅论大学生村官培养存在的问题及对策.doc

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1、浅论大学生村官培养存在的问题及对策浅论大学生村官培养存在的问题及对策发表时I'hJ:2010-12-2911:05:31浅论大学生村官培养存在的问题及主要对策白1995年和省招聘第一批大学生村官始，大学生村官工稈已走过了十余年的时间。通过十几年的实践，大学生村官工程己进入到大规模、快发展、成体系的建设时期。但因此项工程规模巨大，建设内容复杂，T作推进迅速，正面临肴紧迫的建设形势与任务。木文在深入调查了解的基础上通过调杳海门市大学生村官队伍建设现状并进行具体研究，以点及面，分析当前大学生村官培养机制存在的主要问题，

2、并有针对性地积极探索对策，更好地发挥村官的作用，使大学生村官能够下得去、待得住、长得快、干得好、流得动、有前途，提高成才率，从而引导更多具有现代知识、现代思维、现代眼光的大学毕业生积极投身社会主义新农村建设，面向基层就业创业，奉献青春服务“三农二一、大学生村官培养计划在实施屮存在的问题及后果（一）大学生村官培养计划在实施屮存在的主要问题（1）制度不健全经过I•几年的摸索实践，各地对于如何做好大学生村官的培养T作积累了很多经验，也探索出了很多新思路，制定了很多制度措施。如制定了大学生村官定期心理辅导制度，帮助大学生

3、村官克服初到农村的落差心理，尽快适应农村基层的工作生活；制定了大学生村官定期廉谈会制度，掌握大学生村官的工作情况，解决问题，帮助成长；制定了大学生村官调研制度，定课题，定时间，定任务，促其主动融入基层，融入群众。应该说这些制度的制定，为保障培养大学生村官成长起到了良好的推进作用。但因地域、政治、经济、社会发展等方面存在的差异，各地对培养制度的制定和执行稈度也存在看不小的并距，主要表现在制度制定不健全、制度执行不到位两个方面。在对枠海门市大学生村官的问卷调杏屮发现，有92名大学生村官认为存在着制度不健全的情况，占比

4、69.7%,反映的问题主要在于大学生村官的考核奖惩、扶持大学生村官创业和随意借用三方面，严重阻碍了大学生村官的成长，也煤响了大学生村官扎根农村、扎根基层的决心。考核奖惩制度方面。以种海门市为例，组织部门对于大学生村官的考核己有了明文规定，专门下发了考核意见。考核主要由市、镇两级组织部门來执行，考核内容主要以大学生村村官，占比10%左右。预期与需求偏差巨大，意味着现阶段大学生村官出路不畅，可能再次血临千军万马过独木桥的局面。因此，未来大学生村官基本出路不应仅限于续签村官和报考公务员这两条途径，而应再开拓新路，尤其是

5、要畅通大学生村官创业这一途径。大学生村官成功创业对于我国城乡经济发展和新农村建设有着突出的现实意义，一方面有助于将人才留在农村，另一方面也有利于推动我国农村经济的发展。当前，大学生村官的出路问题已经成为现阶段全部工稈建设最突出的难题，成为当务Z急。如果不能针对这一问题尽早出台科学合理的解决方案与政策，拓宽出路渠道，一方面将直接影响现任大学生村官思想的稳定性，影响他们健康成长；另一方面将影响新大学生村官队伍的招收与建设，进而将影响整个大学生村官工程建设工作的顺利推进。（3）培养措施不得力大学生村官的成才是一个漫长的

6、过程，期问离不开白身的努力，更离不开地方政府、村干部和社会各界的关心帮助，尤其是组织的用心培养。但在调杳屮发现，当前对大学生村官的培养主要存在着四种情况：一是缺乏耐心。备地在接收大学生村官时普遍存在肴期望过高的现象，尤其是在乡镇和农村表现得愈加明显，认为大学生村官是大学生，乞方面索质和能力都很强，能堪大任，急于让其上马。但在实践过程屮发现情况并非如此，又立马否定，缺乏耐心，对于大学生村官培养的长期性和艰巨性缺乏准确的认识。二是教育培训不力。干部教育培训T•作是推动干部学习，提升能力水平的一条重要途径，是建设高素质

7、干部队伍的一个重要环节，对于大学生村官的成长成才有着至关重要的作用。但从实际情况来看，大学生村官教疗培训工作在资金、时间、内容、方式等方面仍存在着诸多不足：一是缺少计划。当前各级组织部门对于大学生村官的教育培训基木没有出台相应的实施意见或实施办法，对大学生村官的教育培训工作短、屮、长期目标缺少规划。二是资金不足。现今备地对大学生村官的培训大多没有专项资金或此类资金的专项预算，特别是乡镇一级，作为大学生村官培养的第一责任人，其培训应更具有有效性，然而受制于经济等客观因索，乡镇基木无力开展培训工作。三是时间没保证。根

8、据和海门市委宣传部下发的针对乡镇干部培训学习有关文件要求，镇机关干部每月集中学习培训不得少于1次，全年不少于10次，再加上上级部门组织的业务学习培训，应该说镇机关每位干部每月培训的次数在2次以上。而在调杳屮，只有67.4%的大学生村官月培训次数在1次以上，总体表现次数少、时间不足。四是形式、内容缺乏针对性。对大学生村官的培训大多是以授课的形式进行，而实地观摩、先进典型经验