学院招聘大赛活动策划.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除材料学院第一届招聘大赛活动策划一、活动时间：5月07日活动地点:四教报二二、主办部门：就业服务三、招聘职位：（1)产品设计包装类（2）材料销售类（3）办公文职类（4）售后服务类四、报名要求：大一到大三同学，自愿报名。（四类职位，每类至少四人竞聘，竞选文职类需要现场带电脑），四位常委模拟公司人事部经理，参赛人员需要制作简历（电子一份、纸质复印三份）。五、活动流程设计类（1）“职场初印象”:四人一组（竞聘相同职位为一组），依次进行关于此职位的感受、自己的优势等自我介绍或才艺表演，时间每人不得超过一分钟，公司经理及现场

2、评委为其打分，此环节分数及简历分数加和，得分最少者被淘汰，其余三人进入下一环节。主持人宣布结果。(2)“技艺超群”：设计类三人将自己设计的产品、图片广告等进行讲述。每人讲述不得超过三分钟，公司经理及现场评委为参赛选手此环节打分，得分最少者被淘汰。求职者在以下四个命题中自由选择两个，三个人可以重复选择。（设计要求：1、举行新型材料产品展出会，请为此次会议设计相关展板，具体的新型材料类型可以自己设定。2、请为展出会设计邀请函。3、请为某公司新研制的高效彩色硅基发光二极管设计一个广告词4、自行设计和材料有关的相关内容。）主持人宣布结果。此文档仅供学习与交流此文

3、档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除（3）“职场定位”公司经理对剩下两人进行提问，问题由公司经理从以下四个问题从任选一个，两人回答问题不同。公司经理及现场评委为其表现打分，所有环节得分加和，得分最高者竞聘成功。（1、设计有没有最好的概念？2、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？3、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？4、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？问题由模拟经理自由问出，每人回答两道题，两人被问问题一样。）在进行分数计算时，进行现场互动。主持人宣布结果。销售类（1）“职场初印象”。主持人宣布结果。

4、（2）“技艺超群”依照制定物品将其推销给制定人，时间不得超过五分钟，参赛人员从以下7个题目中任选一个，每人所选不能重复。公司经理及现场评委为参赛选手此环节打分，得分最少者被淘汰。(题目：1、把mp3推销给聋子2、把梳子推销给和尚3、把网游推销老人4、把一本书推销给文盲5、把运动鞋推销给瘸子，。6刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款?7某公司是一家生产小家电为主的国内知名企业，最近决定进军笔记本电脑市场并推出第一款名

5、为“畅飞”系列的上网笔记本电脑。你做为公司的销售经理需要在一个月之内迅速将这款笔记本电脑打入市场你认为应该怎样做?）每个场景不得超过五分钟。主持人宣布结果。（3）“职场定位”此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除：公司经理对剩下两人进行提问，问题由公司经理从以下五个问题从任选一个，并且两人回答的问题不同，公司经理及现场评委为其表现打分，所有环节得分加和，得分最高者竞聘成功。（1、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?2、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?3、请向我推销一下

6、这支铅笔。4、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?5、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说?问题由模拟经理自由问出，每人回答两道题，两人被问问题一样。）进行分数计算时，现场互动时间。主持人宣布结果。文职类（1）“职场初印象”。主持人宣布结果。（2）“技艺超群”：为三人每人发一份相同的稿件，时间一分钟进行打字比赛，评比规则，一分钟算标点60字为20分，多一字加0.1，少一字扣0.1

7、分，错一字扣0.1。打完请保存在自己随身带的U盘中，在打字期间文章也会出现在大屏幕上。（3）“职场定位”：请参赛者在最短的时间将一份乱序的文件整理好。（此时工作人员将“技艺超群”环节求职者打的文稿复制到主电脑上，“技艺超群”环节由工作人员记分，“职场定位”环节要在规定的时间内整理好文章，如果选手超时，按超出30秒扣5分计算。）在算分时间，进行现场互动。主持人宣布结果。售后服务（1）“职场初印象”。主持人宣布结果。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除(2)“技艺超群”：三位竞聘者根据不同顾客的问题进行处理，每人不得超过五分钟，公司

8、经理及现场评委为参赛选手此环节打分，得分最少者被淘汰。（题目：1、张先生省吃俭用