工程技术人员考核评分标准.doc

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1、工程技术人员考核评分标准（个人）单位：姓名：总分：项目分值考核内容考核办法得分专业技术能力40工程技术人员考试成绩各单位系列（专业）组织工程技术人员考试工作质量10工作效率时间观念较强，工作质量较好，能保证工作进度10分。基本能完成任务，工作质量尚可，5-9分。时间观念差，办事拖拉，工作质量不高，经常不能按时完成任务，此项不得分。10工作任务完成情况工作努力，主动，无任何差错，10分。工作有责任心，完成任务质量较好，7-9分。工作疏忽，偶有小差错，4-6分。工作责任心差，经常有差错，此项不得分。劳动纪律20出勤考核期内出勤不足，每少一天扣1分。下井考

2、核期内下井天数达不到规定天数，每少一天扣2分。个人素质提升20培训学习积极参加集团公司、本单位及其他上级部门组织的各项培训。上课每学时加0.5分；讲课每学时加1分。无故不参加培训一次扣5分。论文国家级及以上刊物发表，每篇6分；省部级刊物发表，每篇4分；省部级以下刊物发表论文，每篇2分；有效期为半年。科技进步奖技术革新获汾西矿业科技奖：特等奖8分，一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分。获山西焦煤科技奖：特等奖10分，一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分。获省部级奖：特等奖12分，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。获国家级奖15分。获发明专利15分。以上

3、加分奖项有效期为一年。经集团公司有关部门认可的技术革新，每项2-5分。技能比武参加集团公司技能比武，第1-3名，6分；第4-6名，4分。参加省部级、焦煤集团技能比武，第1-3名，8分；第4-10名，6分。参加国家级技能比武，第1-3名，10分；第4-10名，8分。有效期一年。考核意见