包材事业处岗位描述.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除岗位描述部门：包材事业处行销企划中心职务名称：课长职务等级：委三等任职者：王娓（暂代）上级主管职务：经理下属职务：中级事务员岗位代码：有效日期：2006年3月1日至2006年12月31日一、岗位目标负责协调订单、原料供应，满足集团生产之需要。二、主要职责和重点工作1、与各事业部协调订单，按外包或自制分流生产，与采购、事业部保持联系，及时处理临时订单；2、协助年度包材供应的相应分析及规划；3、协助原料跟催，退货及各包材厂的呆滞料的处理；；4、对各厂的生产指标，统一计算方法、统一标准，并定期对其作查核。5、协助部门工作的日常管理，及临时交办

2、工作的完成三、任职资格基本条件（年龄、性别等）：24-30岁男女不限知识及教育水平：高中（含）以上岗位技能要求：熟悉包材厂生管各岗位的工作职责管理能力的要求：具有管理能力及组织协调能力工作经验要求：3年以上其它素质要求：具一定的分析能力、性格开朗，细心。四、工作绩效标准：考核绩效项目权重工作完成情况30%管理能力30%执行力10%协调能力30%五、工作关联单位（公司内/外）各包材厂、集团内各总厂及事业部、国际事业总处、通路发展部、总部采购处、生产总处此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除一、组织架构行销企划中心涉外业务部生产管理部生管课制版管理外包业务部

3、客户服务外包业务任职者签名：日期：部门主管：日期：人力资源部门：日期：此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除岗位描述部门：包材事业处生产管理部岗位名称：经理岗位等级：委一等任职者：黄勇上级主管岗位：协理下属岗位：课长岗位代码：有效日期：2006年3月1日至2006年12月31日一、岗位目标负责协调订单、原料供应，满足集团生产所需包材的供应，协调品质客诉和提供包材资讯。二、主要职责和重点工作1、规划年度包材供应并负责实施2、跟催原料供应，满足各包材厂的生产；3、及时提供各事业部对包材材料使用方面的相关资讯；4、及时反应各事业部对包材品质提出的投诉，给予安排

4、并解决，作到事先沟通，消除抱怨，随时提供解决进展，落实改进。5、部门日常事务的管理，及其他临时交办工作的完成三、任职资格基本条件（年龄、性别等）：24-35岁男女不限知识及教育水平：大学以上岗位技能要求：熟悉包材厂生产及生管相关知识管理能力的要求：具有管理能力及组织协调能力工作经验要求：3年以上其它素质要求：具一定的分析能力、性格开朗，细心。四、工作绩效标准：考核绩效项目权重工作完成情况30%管理能力30%执行力10%协调能力30%五、工作关联单位（公司内/外）各包材厂、集团内各总厂及事业部、国际事业总处、总部采购处、通路发展部、生产总处、业内相关工厂此文档仅供学习与交流此文档

5、收集于网络，如有侵权，请联系网站删除一、组织架构行销企划中心外包业务部生产管理部涉外业务部制版管理客户服务生管课任职者姓名：_________________________日期：____________________________部门主管：__________________________日期：____________________________人力资源部门:________________________日期：____________________________此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除岗位描述部门：包材事业处生产管理部岗位

6、名称：产销协调岗位等级：聘四等高级事务员任职者：石刚上级主管岗位：课长下属岗位：岗位代码：有效日期：2006年3月1日至2006年12月31日一、岗位目标负责订单的产销协调，确保对口事业部包材的正常供应及使用。二、主要职责与重点工作1、对口事业部及包材厂日常订单的安排、生产、呆滞料处理等日常事务的协调、解决；2、根据对口事业部相关产品的销售情况及未来销售计划，提出包材正常供应的合理化建议，3、整理对口事业部包材使用资料（月/年度），并作出分析，提供整体包材供应规划参考。4、其他临时交办工作的完成三、任职资格基本条件（年龄、性别等）：22-30岁男女不限知识及教育水平：高中（含）

7、以上岗位技能要求：熟悉包材厂的生产工艺、产销协调能力管理能力的要求：具有组织协调能力工作经验要求：3年以上其它素质要求：具相应的分析能力、性格开朗，细心。四、工作绩效标准：考核绩效项目权重工作完成情况40%管理能力10%执行力20%协调能力30%五、工作关联单位（公司内/外）各包材厂、集团内各总厂及事业部、国际事业总处、总部采购处、通路发展部、生产总处。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除一、组织架构生管课原料跟催产销协调报表分析任职者姓名:____________