【其它合同3篇】计划生育协议书.doc

《【其它合同3篇】计划生育协议书.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【其它合同3篇】计划生育协议书　　下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。　　关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。　　目录1.计划生育协议书2.社区关工委工作计划结尾范本3.14年商场营业员工作计划计划生育协议书甲方男方_________，年龄_________，单位______________，住址__________________________________女方_________，年龄_________，单位______________，住址___________

2、_______________________乙方____________________________法人代表________________________地址____________________________邮政编码________________________根据《收养法》《xx公民收养子女登记办法》及国家有关计划生育的政策、规定，甲乙双方就甲方送养子女并遵守计划生育规定等问题达成以下协议1．甲方送养子女后，xx有关计划生育的规定，不再生育子女。　　2．甲方如违背计划生育的规定，愿意接受处罚。　　3．计生部门有权法监督甲方的生育行为。　　

3、4．其它此协议一式三份，甲、乙、登记机关各一份，自签字xx生效。　　社区关工委工作计划结尾范本　　一、工作目标按照街道办事处具体要求，全面贯彻区关工委的政策精神，完善我社区关工委的各项工作，使我社区关心下一代工作科学发展，并推向新的阶段。　　为我社区的大发展作出新贡献。　　二、具体工作安排　　(一)以主题教育为着眼点，加强xx思想道德教育。　　开展活动是我社区关工委组织的工作载体，关工委组织的活力在于开展活动。　　通过活动更好地贯彻党的“十七大”精神;通过活动进一步落实“三个代表”重要思想，更好地践行科学发展观;通过活动大力培养有理想、有xx、有文化、有纪

4、律的优秀青年，不断丰富学生的活动内容，进一步加强对xx的思想教育。　　1、继续抓好寒假社区文化建设。　　寒假期间，xx社区关工委因地制宜，创新特色，为丰富xx的假期生活，在硬件设施优越的群乐社区组织“过一个让孩子学习，让父母放心的寒假”活动，通过xx群乐社区的电教室、阅览室、图书室、等场所，进一步推动社区精神文明建设，提高xx的学习兴趣，引导xx度过一个充实、愉快、有意义的寒假。　　2、在“七一”开展“学党史，树理想”文艺汇演。　　去年六月在我社区的文化广场举办了一场大型xx歌会，在居民中得到了很好的反响，得到了领导的肯定，今年我们继续抓好七一活动，开展“

5、学党史，树理想”文艺汇演，社区工作人员及辖区居民群众都可以参加，丰富大家的文娱生活，以文艺娱乐的形式为社区居民带来一场精彩的宣讲。　　(二)以家长学校为切入点，创新“三结合”教育。　　坚持办好家长学校。　　家长学校工作是关工委工作的重要内容和载体。　　为了帮助家长掌握科学的教育方法，社区关工委联合街道妇联及团委举办一系列活动。　　一是组织家庭教育调查，了解家庭教育的有关情况、孩子在家的生活、学习及行为习惯和家长在家庭教育方面的困惑。　　二是聘请专家举办家庭教育专题讲座。　　三是举办一场家长咨询活动。　　如果今年开展的好，我社区将把这项有意义的活动推广到更多

6、社区，帮助家长走出家庭教育困境，引导家长运用合理、科学的家庭教育方法教育孩子。　　(三)以部门联动着力点，关注“五孩”教育。　　我社区一直关注“五孩”教育，对于xx中的特殊群体，我们要进一步增强服务意识，坚持主动作为，继续配合有关部门，深入开展“扶贫帮教”活动，发动“五老”志愿者积极关注“五孩”(贫困孩、德困孩、单亲孩、孤残孩、留守孩)教育。　　今年我社区将继续开展对“五孩”的帮扶教育，重点放在教育上，由于今年我社区计划定为学习年，所以在开展不同形式活动的基础上我社区关工委都会第一时间让“五孩”参加，把对“五孩”的教育放在首位，广泛发展五老志愿者，注重老少

7、结对子，大手牵小手，做好培养典型人物，创新工作方法、开发工作亮点，使“五老”志愿者为“五孩”。　　商场营业员工作计划　　一、熟悉工作环境　　1、熟悉楼层主管的工作职责，楼层主管日常工作流程和相关工作的协调部门;　　2、熟悉本楼层的管理人员及员工，向他们了解他们所在工作岗位的情况;　　3、熟悉本楼层的所有专柜，包括专柜名称、具体位置、经营商品的性质、经营方式及经营状态。　　二、发现当前工作中的问题　　1、根据上一阶段的工作，找到当前工作流程中的漏洞，比如是否有本部门无法解决的问题，是否有需要相关部门协助解决而没有具体的人和方法来落实的问题;　　2、所有本楼层

8、的员工是否清楚本岗位的工作职责及相应的工作流程，是否有能力做好本职