五四纪念暨表彰方案.doc

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1、“五四”纪念暨“十佳青年岗位能手”表彰会活动方案为隆重纪念“五四”运动93周年，激励和动员全局广大团员青年继承和发扬“五四”精神，引导青年们深入开展“一爱三为”行动，全力推动我局经济社会又好又快发展，为*******事业奉献青春和力量。经团委、青工委研究，拟开展庆“五四”系列纪念活动，方案如下：一、活动时间及地点拟定于4月27日14:30（*四楼大会议室）一一23:00（KTV厅）。二、活动主题高举“五四”火炬，争做岗位能手；创新敬业，青年先行。三、参加人员青工委、团委全体成员，各青年小组组长，评选出的“十佳青年”，各科室、各单位青年

2、代表（按青年总人数的1/3出席），特邀局领导班子、市团委书记参加。四、活动安排1、会前集体唱国际歌或团歌。2、2011年团青工作进行总结。3、宣读2012年团青工作计划。4、宣读“十佳青年岗位能手"表彰文件并进行现场颁奖（音乐）。5、岗位能手谈感受表决心。6、局领导讲话。7、市团委书记讲话。8、市团委书记授课。9、统一安排晚餐。10、晚上安排唱歌等娱乐活动。五、经费预算（7000元）1、表彰奖金：200*10人=2000元2、团市委嘉宾讲课：600元3、晚餐:7桌*300+酒水600=2700元4、KTV：1700元公司年会优秀员工代

3、表发言稿今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动小又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2013给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的吋候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，口然也就优秀了。又或者仅仅是一种

4、处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳,埋头苦干，把公司半家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有吋候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间半办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子半床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殍精竭虑。当然如果这些屮层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不

5、是应该增加一项优秀干部的评选?领导小也有竞争，那样会有一•个更好的良性循环。我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去-•年里我们有过多少错误和种种不足Z处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，貝是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这

6、就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。吋间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。总Z,总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇早。最后给同事们拜个早年，祝愿人伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节

7、!