行政副总经理岗位说明书.doc

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1、行政副总经理基本情况职位名称行政副总经理职位编号所属部门直接上级总经理直接下属办公室主任、人力资源部经理职责1.负责督导人力资源部制定集团总部人力资源发展规划、年度招聘计划和人力资源管理制度，并进行审核；2.负责督导人力资源部制定集团总部的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；3.负责督导人力资源部完善集团总部的薪酬、绩效考评及福利制度并对其进行审核；4.负责督导人力资源部组织实施集团总部绩效考核评估及年度考评工作并对其进行审核；5.负责督导、审核人力资源部制定集团总部员工培训与职业生涯发展计划，并督导其实施；6.负责督导办公室进行地方关系协调、处理社会公益事务7.负责督导办公室对集团总部法律

2、事务进行管理以及全部法律文件的档案管理；8.负责督导办公室完善集团总部的规章制度建设；9.负责督导办公室做好集团的对外宣传工作，塑造企业的良好社会形象；10.作为经营决策委员会委员，对集团内各类重大事项提出建议，并参与审议和决策；11.完成山西广电总经理交办的其他工作。职权1.集团人力资源发展规划、年度招聘计划和人力资源管理制度的审核权2.集团总部的薪酬福利方案、绩效考评方案的审核权3.集团总部个人绩效考核结果的审核权4.集团总部办公设备投资计划的审核权5.对所管辖部门经理的人事任免建议权、普通员工的人事任免审批权6.对所辖部门预算内费用支出的审批权7.集团总部内部管理规章制度的审核权8．作

3、为山西广电经营决策委员会成员，对山西广电各类重大事项的决策建议权办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）、笔记本电脑、车辆、传真机、打印机部门共用公司共用投影仪，复印机工作关系内部工作关系汇报每周向总经理以书面、面谈或电话的形式汇报所辖部门各类重大事项的进展状况督导频繁地以口头或书面方式听取直接下属的工作汇报并对其进行工作指导协调经常性地与公司其他各位副总经理进行工作上的协调和沟通外部工作关系与法律机构、工商局、媒体等相关部门不定期地进行工作沟通交流任职资格学历本科及以上专业不限年龄35-50性别不限个性有亲和力工作经验10年以上工作经验；5年以上管理经验；2年以

4、上企业高管经验。工作技能很强的协调能力很强的沟通能力很强的领导能力职前培训其他要求最好具备丰富的行政工作管理经验。修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.03.20新规作成