综合部经理职位说明书.doc

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1、职位名称：综合管理部经理职位编号：0501所属部门：综合管理部直属主管：总经理辖员人数：5人定员人数：1人下属人员：待定工作范围：负责主持综合管理部的全面工作；负责公司规章制度管理、企业策划、企业管理、人力资源管理、公文管理以及对外经济协作和接待等方面工作；负责董事会的日常工作；负责协调公司内各部门之间的工作。主要职责：1、负责本部门的各项管理工作；2、负责公司规章制度的管理，组织制订公司经营管理制度，并监督检查执行情况。3、负责公司企业管理工作，制订公司经济责任制考核方案并组织实施。4、负责公司对外经济协作、信息交流、管理协调联系等事务工作，参

2、与项目开发、投资、引进、资产收购等方面的策划洽谈。5、负责研究应用国家环保产业发展政策、税制政策并参与市场调研、企业策划等方面的工作。6、负责董事会的日常工作，负责筹备每年的董事会议。7、负责起草制定公司的年度、月度工作计划。8、负责公司年度、月度工作总结。9、负责公司业务往来的接待工作。10、负责协调公司各部门因职责范围不明确规定的问题。11、负责公司的员工招聘、薪资管理、档案管理及后勤工作。12、参加公司高层办公会议并负责会议记录和会议纪要的编制。13、完成公司总经理交办的其他事项。工作接触面：一、对内：l协调公司内各部门职责不明确的问题，当

3、好公司高层的参谋，为公司各部门贯彻落实规章制度提供指导和服务。二、对外：l与股东各方进行工作汇报；与同行业进行合作与交流。l与当地政府及相关职能部门。职位要求：年龄：28岁以上性别：不限专业：管理文化程度：本科及以上工作经历：五年以上企业管理工作经验通用知识：计算机基础知识，常用办公软件的应用。综合能力：全面了解公司状况，具有较强的语言、文字表达能力和分析判断能力。所需知识、技能和能力：1、撰写各种形式公文技能。2、善于沟通的技能。3、组织协调与领导技能。4、企业管理相关专业知识。5、国家、地方产业发展政策。6、熟悉劳动法规。7、能承受工作压力及

4、挑战。注：此说明并非一份就业合同，这些说明的内容随着公司的发展，公司将保留变更、修改和完善的权利。岗位持有人：日期：编制人：日期：审核人：日期：批准人：日期：