苏州诺升功能高分子材料股份有限公司公开转让说明书.docx

《苏州诺升功能高分子材料股份有限公司公开转让说明书.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除¿÷×zsa«I»a«8•»«此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除声明本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺公开转让说明书不存在虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。本公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证公开转让说明书中财务会计资料真实、完整。全国股份转让系统公司对本公司股票公开转让所作的任何决定或意见，均不表明其对本公司股票的价值或投资者的收益作出实质性判断或者保证

2、。任何与之相反的声明均属虚假不实陈述。根据《证券法》的规定，本公司经营与收益的变化，由本公司自行负责，由此变化引致的投资风险，由投资者自行承担。本公司同意披露公开转让说明书申报稿。本公司挂牌公开转让的申请尚未得到核准。本公开转让说明书申报稿不具有据以公开转让的法律效力，投资者应当以正式公告的公开转让说明书全文作为投资决策的依据。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除重大事项提示本节扼要披露特别提醒投资者注意的风险因素。投资者应认真阅读公开转让说明书“第四节公司财务”之“十五、特

3、有风险提示”的全部内容，充分了解本公司所披露的风险因素。（一）市场需求波动风险公司的营业收入和利润主要来源于聚四氟乙烯微粉的销售，而聚四氟乙烯微粉的市场销量由下游产业需求决定，下游产业需求又受国家宏观经济发展状况、相关行业政策扶持和终端产品消费者的可支配收入等因素影响。尽管下游产业主要产品的总体产量和市场销量一直保持相对稳定，但是与公司长期合作的客户仍有可能面临市场占有率下降、销售萎缩、订单减少的风险，从而影响到对公司产品的需求。（二）产品的市场认可度风险目前，公司业务收入主要来源于上海傲氟贸易发展有

4、限公司、上海圣威贸易有限公司、HEROFLONS.P.A、GCCCO.,LTD.、沙伯基础创新塑料（中国）有限公司、SABICInnovativePlasticsSingaporePte.Ltd.、普立万聚合体（深圳）有限公司、环绮化工（广东）有限公司等客户。基于先进的生产技术、优质的产品质量和良好的服务体系，公司逐步建立了较高的市场认可度和良好的品牌效应，因而，上述客户采购公司聚四氟乙烯微粉的规模长期维持在较高水平。然而，如果未来公司产品技术、质量和服务水平等下降，不足以满足客户的需求时，现有客户很

5、可能不再认可公司产品而转向采购其他公司的产品。因此，公司产品市场认可度风险将持续存在。（三）市场竞争风险近年来，我国聚四氟乙烯微粉行业市场发展较快，已经成为一个开放的、市场化程度较高的行业，业内企业间技术水平、生产规模差异较大，市场竞争较为激烈。聚四氟乙烯微粉行业属于技术密集型和资金密集型行业，行业的整合发展此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除趋势决定了聚四氟乙烯微粉生产企业需重视技术升级和产品创新，以不断提高市此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除场

6、占有率并立足于市场。如果公司不能在竞争中保持比较优势，将对公司的经营业绩产生一定的影响。（四）客户集中风险公司2014年度、2015年度以及2016年1-2月份前五大客户占营业收入比例分别为73.19%、75.25%、92.16%，前五大客户占公司营业收入比重较高，公司经营业绩对主要客户存在一定的依赖。如果公司不能够扩大客户群体、增加市场份额，一旦目前的主要客户采购活动、生产经营活动发生变化，会对公司的业绩产生较大的冲击。另外，客户集中度过高对公司的议价能力也存在一定的不利影响，进而影响公司的盈利情况

7、。公司未来拟在稳固现有重点客户合作关系的前提下，坚持进行市场开拓和客户培育，不断开发新市场和新客户，以降低对主要客户的依赖程度。虽然基于产品品质良好、公司信誉较高，公司与许多主要客户保持着长期合作关系并达成了战略合作意向，但公司对主要客户的依赖风险仍然存在。（五）人力资源风险聚四氟乙烯微粉生产企业对熟悉技术研发、生产、销售等各方面的复合型人才的要求较高，公司现有关键岗位的人员具有多年的相关工作经历，且行业经验丰富。这些技术专业人员和复合型人才直接关系公司的核心竞争力，公司通过较好的人力资源体系为员工提

8、供了良好的发展平台。然而，未来仍然有可能出现公司现有关键岗位人才流失的情况，公司面临着人力资源风险。（六）核心技术人员流失风险公司作为一家高新技术企业，对技术人才有强烈的需求和依赖，公司的核心技术人员是公司竞争力的重要体现。短期来看，公司的核心技术人员相对较为稳定。但未来，随着市场竞争以及行业中其他企业对人才资源争夺的加剧，公司可能面临核心技术人员流失的风险。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除（七）实际控制人控制不当的风险公司