2014深圳事业单位面试题型分析-自我认知型.doc

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1、2014深圳事业单位面试题型分析--自我认知型自我认知型问题是深圳事业单位面试中考查频率较高的题型，约占去年事业单位面试题型比重的26%。考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，职业兴趣性格等多个方面因素。通过此类题目，一方面考查考生在面试过程中的语言表达水平，另一方面更考查考生是否与报考岗位相匹配。一、考情特点深圳事业单位考试中，自我认知题型具有非常鲜明的特点：1、与各区命题习惯不同，市属的职位对于该类题目更加青睐。几乎绝大多数事业单位第一题都是自我认知，有些单位甚至出现了两道题全是自我认知题目的情况。2、题目的问法可能会非常直接。

2、深圳事业单位去年出现了很多十分基础的自我认知题目，比如“结合岗位谈下你的优势”、“如果你被录取，将来怎么做好本职工作”，甚至福田中医院还出现了“请你做个自我介绍”。所以最基础的自我认知题目也需要考生进行准备。3、与哲理类相结合，考察考生的职位匹配性。比如去年坪山和大鹏两个区都曾引用习主席的一句话，“民心所向是我们前进的方向”以及“工作中情商比智商更重要”，也通过引用“金子都会发光”这句古语来考察考生的思想价值观念。二、备考策略有些考生在考场上遇到自我认知题型时常常无从下手，事实上自我认知是一种非常简单的题型，原因在于它更容易准备。1、自我介绍类。如

3、做个自我介绍，谈谈你的优势，如何做好本职工作，最难忘的一件事等。这些题目我们都可以在备考期间准备一个最适合自己的答案，以应对考试。而且此类还可触类旁通，如之前准备最难忘的一件事，如果考生在考场上面对“说说自己觉得最成功或感觉最深的一件事”等题目时，答案同上。建议考生在备考期间对这类题目的种种常见问题提前准备，写好答案后熟读，更要提前准备好素材，比如对“最难忘的一件事”的回答，内容宜精不宜多。2、求职动机类。如为什么报考本岗位等。对于此类问题的回答，往往考生的回答会过度高尚，听起来很不真实，有些则正好相反，过于现实功利化。建议考生在答题时一定要把握好

4、尺度，可以从个人职位选择角度去谈，比如回答“为了寻求一份稳定工作，更好地照顾家人”，就会比回答“这份工作很安逸，可以有很多空闲时间”合理很多。除此之外，我们还可以从个人的现实性需求，如专业对口、就业环境稳定等；也可以从兴趣与岗位匹配性入手，如“本人乐于与人沟通或工作细致认真”等；还可以从对组织文化的认同角度出发，去解答问题。三、提分原则考生如果想要在自我认知题型中出彩，就一定要在事例的提前准备方面下好功夫。1.真实而不庸俗原则。考生在回答问题过程中切忌天马行空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。如有些考生在回答最难忘一件事

5、的时候，只能回答高考成功或失败，却没有更鲜活恰当的事例。这种回答千篇一律，很难出彩。相比之下，如果回答一件在工作中遇到问题，如“通过与他人有效沟通，最后项目取得圆满成功”等事例则效果更好。2.具体回答原则。考生不仅可以从过去、现在和将来这三方面来回答，也可以通过工作、学习和生活中的具体事例来阐述自己对于考题的理解。考生在回答问题时切忌不能过于抽象，应结合事例具体化，如可以选取一方面的经典事例来打动考官，走“以情动人”的路线。这里，我们建议考生所选取的事例应真实鲜明，切忌空洞泛谈，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，明确表达出自身对于这件事的

6、观点与感悟，让考官对此印象深刻。3、结合岗位原则。岗位需要什么样的人，我们就怎么说。如报考图书馆工作，就要有细致认真的态度；报考基层窗口服务工作，就要有与他人沟通交流的能力；报考医院，我们就要有丰富的专业知识和高尚的医德。相信通过上述介绍，广大考生一定会对自我认知题型有了一定了解，最后祝各位考生在面试中发挥最佳水平，顺利通过！