规章制度培训.ppt

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1、※目录考勤管理制度保密制度员工行为规范※考勤管理制度一请假、调休及出差审批权限公司所有员工请假或出差须填写《请假单》、《调休申请单》或《出差申请单》,一天以内的，由部门经理审批；一天以上，经部门经理审核后，报总经理批准，交行政人资部备案。二法定假期公司遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。三年休假1、自入职之日起，连续工作1年以上的全日制员工，经批准，可以享受年休假。2、员工自入职之日起，累计工作不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

2、假15天。※考勤管理制度3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完：（1）员工休年休假需填写《休假申请单》，经部门经理审核后，报总经理批准，并交行政人资部和财务部备案；（2）部门经理休年休假由总经理批准，由行政人资部和财务部备案；（3）年休

3、假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆节”、“春节”长假连休。（4）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。※考勤管理制度四考勤1、公司一律使用指纹考勤机进行，公司每个员工必须按时出勤，不得迟到或早退。按照公司规定的作息时间，每天四次打卡。如有违反者，按相关规定处理。2、正常到公司上班的员工必须亲自考勤。请人代打卡和帮人考勤者，一经发现扣除双方当月全勤奖，且每人再处以20元罚款。五缺勤1、如因外出或出差未及时打卡需填写《未打卡说明》，报总经理批准，可由行政人资部签卡，每人每月

4、仅可有二次补签情况，否则视为旷工。2、迟到、早退或在规定工作时间内私自外出者视为缺勤：5分钟以内，扣发5元；5分钟以上，10分钟以内，扣发10元；※考勤管理制度10分钟以上，30分钟以内，扣发20元；30分钟以上，3小时以内视为旷工半天。3、当月缺勤2次（含）以内，每次扣发50元；4、当月缺勤3次，按旷工1天论处。5、员工缺勤全年累计5次（含）以上，取消当年所有福利待遇和晋级资格。六旷工旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况：1、旷工半天扣发当月工资10％；2

5、、旷工1天扣发当月工资20％；3、旷工2天扣发当月工资30％；4、旷工3天（含）以上解除劳动合同。5、一旦旷工，当月全勤奖全部取消。七病、事假1、病假（1）员工每年可享受3天带薪病假；（2）申请病假3天以上者必须持有二级甲等（含）以上级别医院诊断证明。（3）病假3天以上者，所有工资及补贴扣除。（4）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，具体按《劳动法》有关规定执行。2、事假经主管领导批准，员工一年内原则上累计可请不超过15

6、天的事假，事假期间工资及补贴扣除；※考勤管理制度3、婚假（1）员工根据有关法规享有带薪婚假7天；（2）员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。4、女员工孕、产、哺乳期休假女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；（1）参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行；（2）未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用。5、男员工陪护假参照当地生育保险相关规定执行。※考勤管理制度6、工

7、伤（1）员工因工负伤，由当地劳动保障部门认定后，按国家劳动法有关规定执行；（2）医疗期终结后，复工上岗者，按所在部门重新确定的岗位薪酬标准执行；7、丧假对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，公司提供3天以内带薪假期，交通费自理；※考勤管理制度一、总则为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。（一）公司秘密是关系公司权利和权益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料等。（二）公司

8、各部门员工都有保守公司秘密的义务。接触到公司秘密的员工，特别是中高层管理人员、财务人员、招商人员、资料管理员等对保守公司秘密负有特别的责任。（三）公司保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。（四）对保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。※保密制度（五）公司保密工作按照“谁主管，谁负责”的原则，实行领导责任制。总经理是公司保密工作第一责任人，各部门经理是本部门保密第一责任人。公司的保密日常管理工作由行政人资部负责。二、保密范围和密级确定（一）公司秘密