上半年才情计算机软件不软.doc

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1、上半年才情：计算机软件不软2004年08月06日17:16:05　中青在线　郝建 　　猴年过半，职场起伏跌宕，智联一到六月职位总数是218072个，从年初到6月底，呈现出波浪式的变化。上半年的高峰出现在春节后，节后职场动荡不安，硝烟四起，心猿意马者拿了年终分红开始投奔新主，企业招兵买马，绣球乱飞。进入3、4、5月后，诸事渐定，职场逐渐安静下来，一个相对稳定的阶段开始了，供求双方都有所减少。随着6月温度的飙生，职场再现活力。智联招聘网6月新添职位38668项，月职位增长幅度达到36%。　　春节后迎来职场的第一个高潮　　春节

2、前期个人家庭团聚，企业也忙于过年，职场一般会出现暂时的低谷，招聘数量都出现明显下滑。而节后随着人潮再次涌进城市，企业进入新一年的正常运转，一年里的第一个招聘高峰出现了。今年春节后北京连续10多场的现场招聘会接踵而开，人满为患，网上职位数量从月初开始以北京的职位为代表一路攀升，2004年2月智联招聘网上职位数量增长39884，相对1月成长幅度为155%。但是这个高峰持续的比较短，3月份各个热门职业的招聘需求数量比2月份又有所回落后进入平缓阶段，直到年中又开始见涨，根据我们估计下一个高峰在9、10月份将再次出现。　　汽车人才

3、驶上高速路　　汽车行业：随着国内汽车业的迅速发展，汽车行业在智联招聘网的招聘数量从年初就呈现出上升趋势，从1月的900跃到2月份的1620，进入3月的高峰3020，到了4月后随着所有行业的高峰过去，下降到4月的1020和5月平缓的1064个职位，进入6月又攀升到2172个职位，看来其需求速度正在逐渐“加档”。近几年来我国汽车消费攀升，拉动了对汽车业人才的大量需求，加上相关人才紧缺，汽车业用人要求较高，以致汽车业人才显得供不应求。有统计显示，以打算建成我国乃至东亚地区汽车人才集中地的上海为例，其在未来10年内将需要6万汽车

4、人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才还不到两万人。近几年来中国的汽车产业和汽车市场正在发生重要而深刻的变化。2002年汽车产量达到325万辆，今年有望突破400万辆，巨大的市场潜力正在快速释放，中国汽车工业正在成为世界汽车工业的重要组成部分，而相应的"发热"程度也传染到汽车行业的人才竞争。通过搜寻智联招聘有关职位，我们发现了一些新的汽车有关职业，如直效行销/互联网/车展主管负责直效行销活动方案的制订与实施及活动效果的评价；互联网活动方案的制订与实施；企业和产品网站的规划与实施；年度车展计划的制订；车展方案的制定与

5、实施等。甚至一些职位已经很难分清是售后还是售前职业，如销售分析师要了解公司的生产状况和零部件库存情况、分析、汇总订单、编制排产计划、协调各部门的关系,确保订单排产工作的顺利进行、收集市场销售数据、分析市场动态、保存所有的生产和销售数据、收集竞争对手的生产和销售数据等。　　计算机软件不软　　计算机软件行业的招聘比例从4月的5.15%攀升到到5月份的6.36%和6月份的7.36%。同时，电讯行业更是展开"吸星大法"，行业招聘比例从3月的5.66%，4月的7%攀升到5月份的7.44%和6月份的8.56%。IT多领域经营经过一个

6、多季度的“狂野”后开始收缰，行业招聘比例从4月的8.8上升到5月份的10.09%后终于在年中趋于平缓的8.87%。说到软件人才，一会儿是国内有40万的人才短缺说，一会是学软件的面临残酷的就业形势，一会儿炙手可热，一会冷若冰霜，到底是供大于求还是供过于求让求职者一度一头雾水。根据智联招聘的招聘信息显示，矛盾的根本在于企业需求的“软件人才”与四处求职的“软件人才”的不对接。因为我国软件产业企业规模是小而杂，真正上规模的企业很少，小企业对IT人才的保留和培养普遍“短视”，加上该行业的知识技能更新很快，导致软件人的“侯鸟”情结一

7、直在职业人群中处于敏感阶段，流动率高，所以软件人才的招聘广告一直是招聘网站的TOP10。而企业本着拿来主义的实用精神，需要的是炙手可热的，具有丰富工作经验，技术扎实精深的工程师一类的开发人员。而求职队伍中所谓的软件人才多是没有实际工作经验、技术掌握的层次低的开发人员，这批人频繁地跳槽形成了求职大军软件人才过剩的假“繁荣昌盛”现象。而极力鼓吹收益“短，平，快”的IT认证培训机构加强了求学者急于求成的短视心理期盼，现实与梦想的冲突在软件行业中不断扩散蔓延开来，空气变得越加浮燥。我们给求职者的建议是，尽管软件行业令人趋之若鹜，

8、但要避免“蜻蜓点水”式的浮燥心理，手握各种证书并不代表真实的能力，有真才实学的WAP开发人才、JAVA工程师、动画制作和ERP软件人才依然是供不应求的。　　电子商务一黑到底　　电子商务成为带动IT行业2004年上半年需求的黑马。互联网和电子商务人才需求再次呈现上升的趋势。电子商务行业在智联招聘网的招聘数量从1月的13