如何应对职场中那些伤不起的等待.doc

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1、北京人才市场北京找工作如何应对职场中那些伤不起的等待当今社会，效率第一。然而身在职场，却总有许多司空见惯的等待消耗着人们的耐心，打压着人们的积极性，最终影响着工作的进程。在这些大大小小的等待中，有些等待是可以承受的，而有些却是“伤不起”的。　　伤不起爽约的等待——承诺何时兑现　　职场现象：又快到年底了，在翻译公司工作的周小姐想起来心里总不是滋味，但又有所期盼：“年初单位说好了每月完成考核指标，季度奖就翻番，而且年中还有一次国外旅行的奖励。”为此，她一直在努力奋斗，甚至放弃了许多休息时间，如今虽然每月都超额完成了考核指标，但单位却“爽

2、约”了。这让周小姐的心中十分纠结。　　和周小姐一样，身为律师的陈女士也为遭遇了用人单位的爽约而烦恼。3年前陈女士刚入职律所的时候，负责人就和她约定在业务达到一定量的时候，把她作为律所的合伙人之一。而经过这几年的努力打拼，因为她而慕名来律所咨询和寻求帮助的人越来越多，但是律所对他“合伙人”的承诺却一推再推，让她很是无奈。　　点评：企业方许诺的承诺爽约，职工当然不高兴。职工有知情权，需要了解真实情况。一个好的企业，需要讲究诚信，给职工的承诺，要尽量做到，才能激发起职工的动力。记得有一家汽车企业，企业老总为了鼓励职工做出业绩，指着大街上的

3、豪华汽车说，只要大家努力，过几年我们就都开上这种豪华的汽车了，职工努力了，3年后，职工真的开上豪华汽车了。这家企业最后进入了世界500强。对比之下，讲究诚信的企业更容易把企业做大做强。　　伤不起茫然的等待——任务何时明确　　职场现象：“不知道明天要干什么事的人是不幸的人。”这是一句很引人深思的话。从事美术设计的小冯今年7月毕业后进入广告公司，在近4个月工作的时间里，最让他感到疲惫的是“不知道自己的每天工作会是什么？”所有的工作都是等着那位设计师分配，很多时候是按点去上班，坐在办公室等候分配工作，有时闲得无聊，有时又忙得恨不得变成两个

4、人，还有很多时候充当拎包的角色。小冯说，他真希望能早日结束这种待命般的茫然等待。　　点评：想要职工有主人翁的责任感和使命感才能对工作产生积极效应，如果用人单位能给职工提供一个施展的舞台，或许能收到意外的惊喜。给职工做职业生涯规划，目前看来，是比较规范的单位才能做到的。　　伤不起恼人的等待——报销何时到账　　职场现象：月末报销日总是让导游小张期盼又纠结。作为一名导游，因为工作的特殊性，很多时候是要自己先付费用，然后到月末再到公司统一凭票报销的。然而，令他烦恼的是，原本应该一月一结账的规定，在实际工作中公司总是会因为这种或那种原因而拖延

5、到下月，甚至最多时发生过4个月一结账的情况。小张表示，住宿费、车票、餐费、景区费等等，对于一个收入不高的导游来说，即使每月一结账也是一笔不菲的花销。“房贷、养车、社交等等，我一个小导游能有多少钱，即使嘴上不好意思说，但心里确实挺纠结、也挺烦的，就盼着报销费用能早点下来。”　　点评：公私分明，这是一个现代化企业的基本要求，企业让职工垫付资金，是很不规范的行为。职工替企业垫付资金，本身是对企业的一种信任。如果企业利用职工对企业的信任而一再拖延报销，这是对职工的冷落，也是对职工信任的一种亵渎，这样的事情多了，职工的心就散了，队伍也不好带了

6、，企业也很难发展下去。