戴姆勒东北亚招聘介绍.ppt

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1、戴姆勒东北亚招聘日DaimlerRecruitingDay项目需求理解2007年春季人才招聘会项目回顾汽车行业数据分析本案策略及解决方案量化分析总结智联戴姆勒服务团队智联招聘简介2007年春季人才招聘会项目回顾背景时间：2007年6月23日地点：北京亮马河大厦万黛宴会厅实施策略：网络宣传、在线接收/筛选简历、电话面试、初面、现场招聘会回顾2007年春季人才招聘会项目回顾项目需求理解1、把相关汽车行业的人才集中起来进行大规模招聘2、完成整体招聘目标3、在去年的基础上强化戴姆勒招聘会的行业影响，社会上得到广泛的宣传效果4、集中在6月中旬前完成招聘形式

2、：线上、线下精准宣传、线上投递简历现场招聘会项目需求理解项目目的项目需求理解目标人群及宣传渠道目标人群：汽车行业相关在职人才汽车行业潜在求职者汽车行业专业人才宣传渠道：线上多维宣传渠道、线下媒体配合宣传汽车行业数据分析随着汽车企业的数量增长，我国汽车企业从业人员数也在不断增加，年平均增长率为9%以上，2004年，我国汽车企业人数达到185万人，增长率为9.18%，到2007年末，企业人数增长为250万人，增长率达到12.05%。汽车行业数据分析汽车行业数据分析从数据可以看出，汽车业求职人群中还是以本科学历和大专学历占主要部分，分别为39.84%和

3、33.94％，汽车行业对博士、硕士等高端人才的需求实际也很迫切。在工作经验方面，虽然1－3年的求职者比例占到38.97％，正是戴姆勒所需求的人才，人才基数大，招聘难度小。汽车行业数据分析从调查总体情况来看，汽车行业从业人员稳定性较强，想跳槽的人数只占到27.89％。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，占54.38％，超过半数，成为该行业人员跳槽最大的原因。职位发展前景不明朗以37.65％排在第二位，侧面反应出个人职业生涯规划问题对从业者工作稳定性也有不小的影响。综合上述分析，戴姆勒对汽车行业从业人员有绝对的吸引力，可以吸引众多希望有更大发展的汽车

4、行业从业人员投身戴姆勒。因为待遇优厚产品在全球汽车行业中的地位。此次社会招聘戴姆勒需求量最大的职位是Assistant级别的职员，从07年汽车行业从业人员月工资数据看来，这个级别的工资大概在3k-5k之间，而作为全球500强的企业，戴姆勒的薪资水平会高于这个区间。汽车行业数据分析不难看出，汽车行业从业人员的区域分布有着明显的地区差异。目前汽车业从业人员主要集中在上海、北京、广东三地，占总人数的76％，三地中以上海为最，所占比例达55％，占到行业从业人员分布的一半以上，表现出明显的优势。同时也可以看出，因为上海汽车行业发展得早，高达55%的汽车人才

5、聚集在上海。如何吸引外地人才进入北京，是戴姆勒此次招聘的难点。本案策略及解决方案扩大戴姆勒的行业影响力完成戴姆勒的招聘任务达成两个目标本案策略及解决方案本案策略活动宣传策略：扩大宣传的覆盖面多种宣传手段组合（社会报纸、杂志、网站、EDM）流程优化：延续去年的方式，在部分需要完善的环节进行相关的完善本案策略及解决方案解决方案执行保障体系流程设计整体准备时间及人员分工项目整体预算活动宣传计划活动形象设计根据戴姆勒的VI设计精美的网页及宣传物料智联招聘网站广告汽车专业人才招聘网和论坛BBS进行宣传DM直邮目标人群，让目标侯选人得知招聘信息利用MSN群广

6、告智联报纸广众媒体资源智联简历库目标人群简历下载利用汽车行业内部的资源进行宣传和人员推荐，使招聘达到事半功倍的效果（如：4S店销售人员）专业RPO招聘小组，通过多种渠道对简历进行主动挖掘和收集。并和候选人进行不断的沟通和确认与客户不断沟通，充分理解客户的需求，并由招聘专员根据需求对收集的简历进行进一步的筛选，提高简历的合格率招聘专员通过电话和电子邮件的形式与合格候选人沟通，帮助客户进行面试的时间安排和通知解决方案量化分析总结招聘结果阶段来源简历现i场环节最终录取求职渠道分布简历质量分布城市分布工作经验分布阶段差异渠道差异现场人数阶段人数相关分布现

7、场气氛求职渠道城市分布工作经验分布智联戴姆勒服务团队智联招聘简介智联招聘简介网络招聘报纸招聘校园招聘招聘vip人才检索RD招聘系统智联猎头企业培训招聘外包服务人才测评《首席人才官》杂志HR俱乐部HR社区14年的猎头服务经验11年的人力资源服务经验6年的校园招聘服务经验谢谢！