赢在执行贵在坚持——观文优四化宣传片有感与赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案合集.doc

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1、赢在执行贵在坚持——观文优四化宣传片有感与赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案合集　　赢在执行，贵在坚持——观文优四化宣传片有感与赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案合集赢在执行，贵在坚持——观文优四化宣传片有感赢在执行，贵在坚持——观文优四化宣传片有感“服务创新是银行竞争的法宝，也是成就卓越银行的基石。　　宣传手册的第一页第一行这样醒目地写到。　　创新在今天看来早已不是什么新鲜的话题，为何其总被时常提起，老生常谈，可见创新的精神之弥足珍贵，正所谓时间在变，创新不变。　　我们追求卓越银行的目标自然也离

2、不开改革创新，开拓进取。　　图文并茂的宣传手册，加上完美画质的视频解说，让人每个观者都印象深刻，感触颇深，“流程规范化、操作标准化、管理精细化、考核制度化”，二十字真言，字字珠玑。　　对这段话的解释相信看过宣传材料的人都已领会，事实上单从字面就能清楚的概括其精髓。　　而这些经典中的经典是否能恰如其分地发挥其应有的光辉与价值，不在于隽永的文字流露，也不在于高度凝练的思想觉悟，真正重要的是在于被接受者是否真心接受，有力执行以及坚持。　　如果可以用更简洁明了的词汇来概括文优四化模式，我想那就是“用心服务”，

3、用心对待我们的客户，用心做好本职的工作，用心提高我们银行的服务水平和效能。　　每时每刻，严于律己，宽以待人，高标准，高起点，从每一个细节入手，把工作做到位。　　养成勤于换位思考的思维模式，想客户之所想，急客户之所急。　　真正从本质上转变服务观念，提高思想认识，然后立足实践，那样，我们成就卓越银行的理想便近在咫尺，触手可得。　　尽管期盼的成果总是令人血管喷张，兴奋莫名，但世上美好的事物又总是需要努力付出过后才能初见成效，从来就没有一蹴而就。　　所以期间有人可能会驻足观望，心生猜疑，这时需要我们的信念支撑

4、才能继续前行。　　既然选择中行，我们就该跟着中行行进的方向阔步向前；既然追求卓越，我们就当矢志不移地坚持到底。　　客观地说，梅州中行在系统内暂且论不上领航者，但在省行推动的改革浪潮中，只要我们愿意尝试，愿意比别人先付出，多付出，我们也可以昂首阔步，一路领先。　　我们有不足，所以我们有可以使劲的地方；我们缺少经验，所以我们有加强学习的机会。　　只要我们怀抱这样积极的心态，我们就可以企盼成功的未来。　　尽管责任很重，任务也很重，不过正因为是挑战才更能真正体现我们的价值，彰显我们中行员工的风采，不是吗？从来

5、只有实践之中出真知。　　文优四化的理念尽管十分经典，但经典只是一种指向，是千山万径柳暗花明中的北斗司南。　　有位诗人这样说到，黑夜给了我们黑色的眼睛，我们用它来寻找光明。　　而如今，我们前行的探照灯早已高高悬起，前方是宽阔的天空，只是需要我们这些行路人去开拓，去为崭新的蓝图添一抹重彩。　　只要我们愿意一同携手，一路相伴，便就能拾获一路的惊喜。　　业精于勤荒于嬉，我们当顺着政策指引的方向，用文优四化的标准来度量自己，要求自己，谨记赢在执行，贵在坚持，切勿行百里半九十，争取能为建设卓越中行的宏图大略添砖加

6、瓦，贡献自己的一份力，早日赢得我们志在必得的辉煌。　　赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案七月的赤峰已经是户外拓展的黄金时期，赤峰龙园户外拓展培训基地经过一年多的基础设施建设，现在终于可以与北方市场的同行业竞争。　　本人经过长时间的市场调查，发现本公司的基础设施建设和所处的地理环境要比其他公司好很多！现在稍差一点的就是人员配备方面。　　因此我特向李总提出如下几方面的建议　　一、大量招聘一些户外拓展业务精英；薪资主要采用招揽客源的人数多少来进行提成，最好控制在10%-

7、---20%之间，如果超过200人可以到30%左右提成，但是是无责任底薪；有责任底薪最后在20**元左右，但是必须规定能够拉来多少个人，保证一个月能招揽300人，如果高出规定人数，可以在高出部分30%提成，招不来客户是不给工资的。　　二、进行宣传；最好是《红山日报》，影响力一定要大，主要是让人们都知道红山脚下有这样的一个培训中心，这样做的代价会较大，印一批传单在大街小巷发。　　三、让社会上一些比较有影响力的人知道，也让他们参与，这主要是上层领导根据自身情况，是否能办到　　四、才比较缺乏，在来团之前联系

8、好一些专业的拓展培训师，让他们有求必应；其实，最主要的目的是让赤峰人或是来北方游玩的单位和个人，知道赤峰红山脚下有龙园拓展培训中心，并且做得还很好，这样我们就好办了！这也是我根据赤峰红庙子乾坤拓展培训中心发展状况后，总结的一套方案。　　20**-7-18。　　　　内容仅供参考