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1、最新公司人事部职责范文 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展,帮助其制订个人发展计划,并及时进行监督和考察。下面,xx给大家介绍一下关于人事部职责范文5篇,欢迎大家阅读. 人事部职责1 一、人事部负责制定、完善各项人事劳动管理制度,并负责全面具体贯彻实施 1、根据公司发展战略的需要,人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工,并要适当调剂公司和商场内?ahref="///yangsheng/kesou/"target="_blank">咳嗽庇嗳保Vぶ
2、肮び薪细咚刂省?/p> 2、做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据;负责公司的考勤,并执行人事劳动管理纪律,实施奖惩条例,同时处理职工投诉; 3、处理职工离职手续和安排; 4、根据有关规定,办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。 二、全面负责公司的各级各类培训管理工作 1、根据公司实际需要,制定培训计划;第20页共20页 2、做好培训组织工作,确定培训讲师、教材,安排好培训内容、时间、要求、考核; 3、负责新职工岗位培训; 4、负责组织提高职工素质的各类专业培训班。 三、人
3、事部经理岗位职责 1、全面负责处理人事部日常管理工作; 2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作; 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案; 4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件; 5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施。 四、人事部主管岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度,并具体负责实施,在执行过程应及时向店长汇报; 2、调查公司各部门人员使用情况,及时提出人员调配建议; 3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作,为
4、离职职工办好手续并根据规定妥善安排; 4、检查职工的出勤情况,制定月工资表; 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;第20页共20页 6、组织职工的培训、学习计划实施,负责安排培训讲师、教材等项目。 五、人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜,并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机,并将考勤数据输入电脑,然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件; 5、协助本部
5、门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排,协助处理各类事务工作。 六、人事部管理工作纲要 1、制定招聘计划 人事部根据公司战略发展计划需要,并汇总各部门提出的用人要求,经过分析、综合平衡制定招聘计划,确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目,计划报店长审批后,由人事部负责实施。 2、制定出人员素质评价指标第20页共20页 (1)综合评价指标:如学历、经历、技能、表达能力、心理素质; (2)岗位专业要求评价指标:专业从事经验等。
6、3、招聘程序 (1)由人事部对外发出公告; (2)应聘人员填写《求职申请表》并提交下列资料: ①身份证复印件;②学历、职称复印件;③一寸免冠照片3张;④其它要求的材料。 (3)由人事部组织面试或笔试,员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核,部门经理由董事长审核; (4)录取:由人事部发出《录取通知书》或电话通知,指定报到时间、地点。 七、职工在职管理 1、试用与转正 自新职工报到之日起计,试用期为三个月,试用期满并通过职前培训考试者填写转正 表,用人部门签署意见后报
7、人事部审议,并报店长审批,合格者与公司签定聘用合同,新职工试用表现突出者,可经用人部门、人事部审议后报店长批准提前转正;试用不合格经店长批准可延迟仍不合格者,按离职处理。 2、职工培训第20页共20页 (1)新职工岗前培训 新职工培训由人事部组织,使新职工掌握公司各项规章制度,熟悉并掌握所在岗位的 各项工作程序与基本要求。 (2)在职职工培训 由人事部组织,目的是为了提高职工的自身素质及工作效率,掌握经营管理,专业技 术、服务方法的新知新方法和新理论;培训方式所采用岗前、岗中、岗后培
8、训。 3、公司内部调动 人事部根据公怀各部门的需要,需调动岗位必须店长审批后才允许调动,商场管理部 亦有权在商场内调动职工工作并报人事部备案,职工必须服从调节器动;并在原用人部门作好交接手续;公司不允许私人协议调动和不服从调动现象,违者作自动离职处理。 4、考核 (1)新职工转正考核 职员试用期满后提交工作总结报告,并由用人部门、人事部进行考核,合格后方能转第20页共20页 正;商场职工试用期满后由部门组长、区域主管对其进行转正定级考核,根据工作表现提出是否转正意见管
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