企业文化大讨论方案ppt课件.ppt

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1、“激情成就梦想”企业文化大讨论方案0目录第三部分大讨论活动时间进度第一部分整体工作思路第二部分大讨论活动的组织第四部分大讨论实施安排第五部分企业文化理念与公司实际的对接第六部分推动大讨论成果走向深入1一、为什么要进行企业文化大讨论？通过企业文化大讨论，立足公司的实际情况，贯彻落实企业文化理念，达到以下目标：1、调动工作激情，增强责任心；2、创新工作思维，提升执行力；3、营造和谐氛围，提高凝聚力。2思维方式和观念全新的改变是企业成功的重要因素.思维方式的创新需要企业精英的倡导，需要企业内外力的共同作用，也需要创造一种适宜的气氛、环境并配合科学的诱导方法

2、。企业文化大讨论就是给大家创造这样一个机会，通过讨论，挑战自我，反思自我，评判自我；通过创新思维，智慧碰撞，突破以往的习惯定式，在平等、自由、轻松、和谐的氛围中实现思维和心智模式的转变。企业文化大讨论是创新思维，改变心智模式的过程。1、创新思维，改变心智模式32、统一思想，凝聚共同认知。企业文化大讨论是一个达成共识的过程。通过相互启发，文化激荡，观念碰撞，深度汇谈，在企业优秀文化和“亚文化”上达成共识，统一思想。重点是提升各级管理者对建设企业文化重要性的认知度，对创新企业文化要素的研究与探讨，集思广益，凝聚共同认知，强化团队意识，增强凝聚力、战斗力、

3、执行力。增强凝聚力、战斗力、执行力43、点燃激情，强化责任意识。通过情感释放、头脑风暴，激发员工的生命活力和激情，使他们变得勇于表现、勤于思考、善于沟通、乐于创新；通过对集团公司企业文化的深入学习，体认使命的厚重，领悟核心价值观的深刻含义，在共同愿景的激励下，提高责任意识，使每一个员工都发自肺腑地感受到自己肩上责任的重大，搞高工作积极性、主动性、创造性，提高企业效率。责任激情54、促进和谐，人企合一。通过大讨论，使员工摒弃小我，抑制私欲，顾大局，各司其职；开放心胸，心态积极，坦诚互信，有效沟通；去固执，融误会，消隔核，互相理解支持；使企业高效协调，健

4、康运行，员工各尽其才，心情舒畅，融融而同心归属，实现和谐企业，人企合一。沟通理解圆融统一6二、工作思路结合公司实际情况，全面推进企业文化理念在公司贯彻落实。企业文化理念体系公司实际情况7学习讨论总结表彰建立制度形成规范4月5月7月8月问卷旨在了解各层管理者的以下看法：1、如何落实企业文化理念？2、公司优秀的文化因子及其行为表征有哪些？3、公司存在哪些“亚文化”现象，根源是什么？一、研讨：1、本单位（班组、营业厅、部门、分公司）固有哪些优秀文化因子，行为表征是怎样的？2、本单位存在哪些“亚文化”现象，具体的行为特征是怎样的？二、制定：本单位“行动改进计

5、划”1、编制《公司企业文化行动纲领》2、制定《公司员工行为规范》3、开发《企业文化宣贯培训课件》动员部署（问卷调查）8目录第五部分企业文化理念与公司实际的对接第三部分大讨论活动时间进度第一部分整体工作思路第六部分推动大讨论成果走向深入第二部分大讨论活动的组织第四部分大讨论实施办法9（一）大讨论活动组织保障省公司组织保障：领导小组组长：徐龙总经理组长：总经理副组长：副总经理、**副总经理企业文化战略委员会领导小组成员工作组组长：副组长：工会党工作部市公司可参照省公司组织架构建立相应组织机构10（二）大讨论活动的组织方式省市县互动，联合推进大讨论活动的牵

6、头部门省公司：市公司：联合推进部门：省公司各项关部门省公司制定大讨论活动整体实施方案、具体活动细化方案、实施进度等；市公司在整体策划案基础上执行、落实各项活动市公司在完成省公司要求的必选活动（学习讨论安排）基础上，可以增加各自的“自选动作”，即开展各单位的特色活动12省公司总体策划，市县公司分别实施3规定动作＋自选动作11目录第五部分企业文化理念与公司实际的对接第三部分大讨论活动时间进度第一部分整体工作思路第六部分推动大讨论成果走向深入第二部分大讨论活动的组织第四部分大讨论实施办法12大讨论活动总体进度安排第一阶段动员部署阶段第二阶段学习讨论阶段第三

7、阶段总结表彰阶段做好活动前期策划和准备工作问卷调查各层面征求意见大讨论主题词征集召开动员大会领导层和大讨论组织者的培训各单位组织学习、讨论并开展特色活动。报纸、刊物、网络、视频全面展开讨论。4月20日－5月10日5月10日-6月30日6月30日－7月20日领导带头、全员参与、总结经验、形成特色、持续推进总结企业文化讨论成果，提炼可推广经验和案例，提炼总结出近年来成功关键因素。表彰先进13目录第五部分企业文化理念与公司实际的对接第三部分大讨论活动时间进度第一部分整体工作思路第六部分推动大讨论成果走向深入第二部分大讨论活动的组织第四部分大讨论实施办法14

8、对各单位的行动改进计划落实情况进行评估/考核总论：“立体化、多层次、改进导向”的文化讨论模式多种多样的面对面