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1、#3成就型/表现者/激励者行为动机:渴望事业有成就,以目标为主,重视自我形象,希望被人肯定,受人注意和羡慕,他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应,善于掌握每个机会,务求达到成功.潜在恐惧:被人否定,自己的能力未为他人赏识潜在渴望:自己的能力未被他人赏识安全时,无忧无虑时倾向#6压力时,自我防卫时倾向#9Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity你喜欢“任何事都可以达成”的信念生命是由一系列有待完成的工作或目标组成前一个目标尚未达成时,下一个目标就产生了脑袋里尽是多重任务,心中牵挂着许多目标很重视在别人心中的形象很会讨人
2、喜欢对别人的期望有直觉的洞察力天生就希望自己跟别人不一样Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#3做事的动机出于需要成为有生产力、达到成功，避免失败的人。核心价值观：有效率达到目标工作态度：对人导向，主动接受挑战或竞争。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#3最好的一面#3最差的一面精力充沛以自我为中心有效率自负乐观虚荣勤奋肤浅推动力强怀恨实际过度竞争负责虚伪会授权防御有能力投机取巧Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity如果你是#3许多人不像你天生具有野心——花点工夫去倾听
3、他们并认同他们的长处。注意你是否在压榨别人——告诉他们你的感觉你很容易在视觉上分心，如果是重要谈话，要约在不让你在视觉上感到分心的地方。让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友谊。花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人如果你听到自己用快速的答案回嘴，请停下来想想Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity如果你要和#3交谈批评只会让他们更卖力气”演出”如果你希望他们改变对某件事的看法，或是考虑变通方案，向他们表明这样做将帮助他们得到更好的结果。如果你有被他们操纵或是高压强制的感觉，让他们知道你的感受如果你喜欢他们并
4、乐于他们的陪伴，就开口告诉他们——他们不容易相信自己是有价值的Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#4自我型或悲情浪漫者行为动机:渴望自我了解和他们的内心被人认同,喜欢我行我素,不媚俗,感情丰富,思想浪漫有创意,拥有敏锐的触觉和审美眼光.潜在恐惧:生命中仍有不足之处,感情世界仍有缺陷潜在渴望:能更深入的自我了解,看透人生安全时,无忧无虑时倾向#1压力时,自我防卫时倾向#2Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity你喜欢成为最终极的理想主义者拒绝现世的一切，而且受极端情绪和行为所吸引。容易活在自己的世
5、界里高度创造力在别人眼里，似乎过分情绪化在面对关系时喜欢若即若离对别人的受苦具有深层且天赋的同情心Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#4做事的动机出于体验自己的感受和被了解，希望寻找生命的意义，以及尽量避免成为普通的人。只有感性，没有理性。核心价值观：感受自己的存在工作态度：喜欢呆在家里感受自己人格提升：在他们觉察自己并认同自己独特人格优点，即现有的样子中展现出来。他们需要有理智来平衡自己天生的敏感反应。亲密关系的建立：忘却往日伤痕，并在别人身上看到优点时，会渐渐产生亲密关系。Liyan,Ph.D,Tsiunghu
6、aUniversity#4最好的一面是#4最差的一面温和/温暖抑郁有同情心自我意识过强有内省能力逃避错误和罪责有表达性说教有创意抽离直觉性固执支持别人情绪化优雅过于自我沉醉Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity如果你是#4大多数人对感觉的感应力并不像你。告诉别人你当时的感觉，别人是猜不到的尝试专注于当下如果有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，或分散注意力，请他们帮助你保持稳定如果你觉得沉迷于自己的情绪里不能自拔时，邀请人们帮助你开朗起来。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity如果你要和#4交谈密切
7、配合他们，让他们感受到你的支持要求他们帮助时要直截了当，他们很乐意帮你的忙。他们的情绪是真实的，即使你看起来他们过度膨胀，也不要试图叫他们恢复。称赞他们，特别是他们富有创意又独特的贡献，而非称赞他们的成果。倾听他们的直觉——他们可能具有你看不到的见解。他们的自我评价不高，即使这看不出来，让他们知道你在乎他们、重视他们。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#5思想型或资料收集者行为动机:渴望知道比人知得多，懂得快,喜欢运用自己的智慧和理论去驾御他人,他们冷静,机智,分析力强,好学不倦,善于理性,有逻辑地去处理问题并情感
8、抽离,不喜欢自己的空间受到骚扰.潜在恐惧:被人取缔和驾御,对身边事物感到无知,束手无策.潜在渴望:洞悉天下事安全时,无忧无虑时倾向#8压力时,自我防卫时倾向#7Liyan,Ph.
