欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:50739283
大小:637.89 KB
页数:8页
时间:2020-03-13
《中国平安客户经理.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、收展员综合开拓考核规定第十二条收展员综合开拓考核业绩。综合开拓考核业绩=(产险车险、产险财产险财务实收保费的5%+其他综合开拓业务佣金或服务奖金)/35%。2013年1月1日起,信用卡年费卡计入收展员维持、晋升考核第十三条综合开拓佣金考核规定。(一)晋升考核1.区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》,参与试用收展员晋级考核中业绩的考核,但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%;2.区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与正式收展员晋级、晋升区主任考核中业绩的考核,但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的10%,晋升区主任时业绩只计入准主任本人综拓业绩的1
2、0%。晋升考核(二)维持考核1.区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与个人(团队)维持考核,但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%,其中转正后四个考核期内参加考核的正式收展员,累计业绩不超过其考核条件中业绩考核标准的50%,对于展业主管层级,区主任维持考核中,个人月均业绩只包含其本人综拓业绩,按个人月均业绩考核标准的30%计入;团队(含处、课、区)维持考核业绩可包含所辖人员(含主管本人)综拓业绩,并按考核条件中业绩考核标准的30%计入;2.北京、上海、大连、厦门、深圳五家机构的区拓系列个人客户经理俱乐部成员(包括寿险会员及个人客户经理)综合开拓考核业
3、绩100%计入《基本法》,参与收展员及主管个人业绩的维持考核。维持考核中国平安个人客户经理俱乐部会员评定追踪表(2013年1月)注:会员每年1月、7月评定,每次评定资格有效期1年。
此文档下载收益归作者所有