你在为谁工作.ppt

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1、你在为谁工作---加入HLG的员工必须明白的道理本田宗一郎语录☆工作是为自己工作。不是为别人工作工作是为自己工作，不是为别人工作。所以说，有人认为他是为公司工作，这就不对了。因为能为自己工作，而在工作上找到乐趣，这就是他本人的幸福，也是公司的幸福。有人为工作而工作，不是为自己的幸福而工作，世界上没有比这种工作更无聊的事了。培训目录1:为谁而工---领会工作最快的方法2:使工作成功的力量---“执着”可以带动人3：如何与失败打交道---不要‘辩解’4：了解人类的心理、行动方式---管理者所必需的能力5：经营者所必需的“无私的心”---让员工、

2、公司的事情优先于自身问题为什么为自己而工作的想法很重要为了自己而工作,应该理解为为自己的成长而工作.如果自己能够成长起来,那么就能体会到工作中的乐趣,渐渐地也会表现出对工作的兴趣和热情.只有自发的干劲才是最重要的.只有提起干劲,就会突然间觉得工作原来是这么有趣,最终就会给自己的成长以加速度.1:为谁而工---领会工作最快的方法公司内部有以跳槽为目的而努力工作的员工是件好事对于那些为提高自己的的能力而努力的人,虽然他们想着”何时我就跳槽到别的公司去”,但如果公司肯定他的成生,很好地评价他的实力,给他分配适合的工作任务,让他感受到自己工作的价值

3、,那么或许他会出乎意料的不辞职了.1:为谁而工---领会工作最快的方法以能够与课长对等地讨论问题为目标因为你不是那样的优秀,所以,以你周围的成绩最优秀的人为目标,以战胜他为目的而努力吧.如果你能战胜课长,那么接下来就以部长为目标.如你具备超越部长的实力并说出想说的话,那么你提出的意见便能通过.首先,是能够对等地与课长讨论问题.如能那样做的话,无论是与谁讨论都能决出胜负的.这与年龄没有任何关系.1:为谁而工---领会工作最快的方法跟着好的上司做事,驽马也能变成骏马上司的好与不好,归根到底,是看这个上司能否让部下认清这是自己的本职工作,好与不好

4、区别就在于此.如能跟着好的上司做事,驽马也能变成骏马.如你跟的是不好的上司,那么无论你是怎样的精英,都无法逃脱”被动意识”,从而白白浪费自己的才能.一边是开朗愉快的工作努力工作着,而另一边是拉长了脸每天唠叨的尽是对工作和待遇的不满.你选择何处.1:为谁而工---领会工作最快的方法先入为主和偏见蒙蔽了人们的眼睛先入为主和偏见蒙蔽了人们的眼睛,在评论他人时,一定不会从外表来判断,而是从周围收集情报作为参考而已,我一定在自己力所能及的范围内去调查和判断一个人的为人.向人,自然,事物学习----顶级大师的教导.顽固不化的人不能成功3次DEEDCOP

5、Y名牌产品的目的,最终的设计是唯一的才是最美的1:为谁而工---领会工作最快的方法使工作变得有趣的最简单的方法要想让工作变得有趣该怎样做呢?那就是经常把注意力放到”该怎样做工作才会进行得顺利呢”上来.上司分配的工作,不要完全按照他的去做,也不要完全按照他说的去做,而是要思考该怎样做才能把工作做的最好的办法,并加以实践.如果你的做法得到上司的认可,那么所有的工作都能从“被动的接受工作”转变成为“自己的工作”，工作本身也就变得有趣起来了。三自精神：自发自治自觉也就是无论做什么事，都要自己管理好自己的事，认清自己的立场和职务。三自精神的根本是“自

6、发”，如果不能自发、自觉地思考并加以行动，那工作无法变得有趣起来，而自身也无法得到成长。1:为谁而工---领会工作最快的方法经验“量”决定职业的“质”书店的工作指南的书，但易于上手提高效率的方法，那便是在工作中保有自己的“目标”和“梦想”。早一些发现自己该达成的是什么。如能做到这些，你的工作就会变得有趣起来，如何实现自己的梦想呢？要思考实现梦想的最快捷径，并加以行动。才能做到。该如何实现自己的梦想呢？无论是谁，在工作之初都无非是一个外行人，都是通过不断地积累经验，发现自己的的目标和梦想，然后蜕变成为专业人的。那么，只有拥有“经验的量”才能提

7、高从业人员的质量，才能接受更高水平的挑战。职业人要不断的积累经验，完成更高难度的工作，发现新的目标和梦想，再次与新知识、新技术的学习联系起来。在精英中有很多“只见树木不见森林”的人。重要的是从一开始便清楚自己想做什么，最终要达成的目标是什么以及具体地构思一下如何达成自己的目标。通过实践，才能知道当初的构思的实际上有什么差别，并客观地对此进行分析，在此基础上探究原因和思考对策。这才是工作的基本程序。1:为谁而工作---领会工作最快的方法如果不扩大知识面便很难成大事如何让领导给你分配更大、更艰巨的工作？首先你要在小的领域做出一番事业，成为领域的

8、带头人。那样的话，公司必定给你分配更广阔领域的工作。不断的积累业绩，最终把目标锁定地成为整个领域的带头人上。这时，很重要的一点就是要经常扩大自己的知识面，要意识到这方面的重要性。