企业员工之心态篇).ppt

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1、如何成为企业人(一)拥有积极心态企业的本质提供有价值的商品、服务利润的分享：员工、股东税金、公益再投资满足客户的需求利润的获得企业的组织经营者管理层一般员工层投资者对于您来说企业是什么场所？学习的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所生活的场所竞争的场所企业是：您的绩效建立在什么基础上？知识技能态度是什么？怎么干？愿意干工作态度与工作能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，而态度决定着知识和技巧是否能在工作中正常发挥。知识+技巧=能力偶　遇　棺　材很久以前，有两个秀才一起上京赶考。。。行走之间，巧遇出殡的队伍，正抬着棺

2、材哭天喊地。甲秀才大呼倒霉：“刚出门就碰上这等倒霉事真是流年不利！呸！呸！呸！”。。。一路上甲秀才唠唠叨叨，愁眉不展。终于到了考试的那一天，进得考场脑袋短路。。。结果：名落孙山。乙秀才见到棺材起先也感到不是滋味。但他转念一想：“咦！棺材，棺材，有官有财！原来是个好兆啊。”。。。于是乎精神百倍，加倍努力。。。结果：高中！★对同样的事物存在不同的心态，有不同的结果！小故事心态決定一切唯有深入了解心态的威力，才是化心态为行动的首要之务。你的心态決定了，究竟是你在驾驽生命，还是生命在驾驽你。心态決定你的成败！案例启示心态﹦态度●心态是对于事物的立场看法

3、而确定的一种观念，是决定一切行动的内在因素。●心态是转化为对所有事物所表现出不同态度的根源。观念—态度—行为现实分析任何工作其实沒有绝对的好坏，不然为何上个月才被甲某视如草履的一份工作，会让继任的乙某当成一显身手的好机会呢?在人生职海中，有一些人总是在「找」一份好工作，结果似乎总是找不到，为什么呢？因为如果真的有那么好的工作，那么目前拥有这份好工作的人，为什么要將这个宝贵的机会让出來呢？A主管：这是一个好机会，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？C主管：不要被别人利用提案攻击才好。D员工：上司能

4、重视我们的意见，我一家务事要提出好的意见。E员工：科长要求提案数量，交差就好。F员工：又有新的花样，我打赌会不了了之。对交提案的看法，不同态度不同结果：案例总结●事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响●任何环境下，不是你影响别人，就是别人影响你1、李先生是一个比较能吃苦耐劳，又有一定能力的人，他五年内连着跳了3个公司，有朋友就问他：“你过去在每个公司不是干的还可以吗？为什么老是跳槽呢？”，李先生回答说：“本来我对待工作的态度是充满激情的，可我在前两个公司的同事对待工作的态度都是做一天和尚撞一天钟的，我在那待的时间久了，我工作起来也变的应付

5、了事，我是很容易被别人感染的，为了不迷失自我，所以我选择了跳槽”。2、看过“士兵突击”的朋友应该还记得，这部连续剧里有两个片段：其中是许三多在三连五班守油库时修路的片段，五班的人各个都在混日子，而只有被大家叫做傻子的许三多默默的做着他认为有意义的事，由于他的坚持，感染了大家，共同的将这条被命名为“许三多”的路修好了，并由此带来了他的人生转折点。另外一个片段是钢七连解散，高连长都被打击的颓废了，又是许三多坚持执行钢七连“不抛弃、不放弃”的精神，感染着连长和他共同的唱着军歌，以2人气势压倒了一个连。团长评价许三多身上有股感染人精神，也是这股精神伴随

6、着他由一个被人取笑的对象，变成别人敬仰的“尖子兵”、特种兵中的老A。案例分析有必胜的信念；善于称赞别人；乐于助人，具有奉献精神；微笑常在，乐观自信；能使别人感到你的重要。积极心态的人1、没有目标，缺乏动力，不思进取；2、缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；3、提不起精神，工作无热情；4、没有学习的欲望，做事信心不足；5、没有恒心，意志不坚定；消极心态的人两种心态的人生态度不同心态决定着你的工作态度1态度差，能力差。这类员工只能用“人裁”形容，因为他们很容易成为裁员的对象。态度≥能力2态度好，能力差。这类员工可称之为“人材”，给老板的感觉

7、是：尽量培养使用.3能力强，态度差。这类员工对企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板一般很难用他。4能力强，态度好。这类员工不仅认同企业，还是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他们。他们是老板最喜欢的人。培养积极的心态★积极心态只有通过有意识的努力，才能够得以维持。工作中需要的十种积极心态.企图心.决心.主动.热情.爱心.学习.自信.自律.顽强.坚持▲企图心要有自己的奋斗目标，要有自己的追求每一个企业都希望他们的员工脚踏实地地工作的同时，能够看得更高，走得更远。将个人目标与企业目标相统一起来的那些员工，比之那些将企业做跳板

8、，将工作视为权宜之计的人，更容易被视为同时更加容易成为企业的瑰宝▲决心对达成自己预期目标的必胜信念“一定要！”的精神我们经常可以看到小孩和父母一同逛街