各级护理人员培训计划.pdf

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1、各级护理人员培训计划1、工作一年的培训1.培训目标：⑴巩固专业思想，树立良好的医德、医风及职业道德。⑵规范语言、行为，入科前进行护理礼仪相关内容学习，做到语言文明、行为礼貌、仪表端庄大方。⑶知晓医院护理服务理念，并贯穿于以后的实际工作中。⑷了解各班岗位职责、工作流程，熟悉医院规章制度及护理核心制度。⑸掌握基础护理理论及技术操作，并完成规定的考试（1-2次/每月），每月完成读书笔记一篇。⑹掌握100各左右的药物名称及作用。⑺参加科室护理业务学习和业务查房，不断提高护理业务水平；掌握常见病的护理健康教育内容。⑻完成100各夜班。

2、2.具体措施：⑴开展岗前培训，一般安排1-3天。⑵护理部、护士长适时召开新护士座谈会，了解她们在工作、生活中的具体困难，并尽力解决。⑶第一年为试用期，护士长据个人情况适当安排具体班次，一般三个月后可考虑安排夜班。⑷主动完成护士长交代的其他工作。⑸年终书写个人总结，科室进行评议，结果纳入医院年终考核，留档备用。2、工作2-3年的培训1.培训目标：⑴具有熟练的基础护理技能。⑵熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。⑶掌握各专科治疗仪器（如监护仪、输液泵、消毒机等）的操作、使用、一般维护。⑷掌握各专科疾病的病情观察要点。⑸掌握各专

3、科疾病的主要治疗、给药方法、常用剂量及毒性反应。2.具体措施：年终时，护理部将此年限内护士的名单发到各科室，由各科室护士长做好具体培训计划及考核。以下为每年工作安排参考意见：⑴基础护理3个月；治疗班3个月；夜班3个月。⑵书写护理病历5份，由护士长或带教老师审批后，成绩记入个人技术档案。⑶熟练掌握常用36项基础护理技术操作和19项基础护理。由护理质量管理小组在护理示教室对其进行考试，成绩同样记入个人技术档案。⑷掌握专科护理技术操作，由各专科护士长负责安排完成，护理部进行抽查考核。⑸参加科室护理业务学习和业务查房，不断提高护理业

4、务水平。⑹考试、考核：每季度一次理论考试；每半年一次技术操作考试。成绩分别记入个人技术档案。⑺记录工作表现及患者反映。主要如服务态度、仪容仪表、组织纪律性、团队合作精神、出勤情况、患者反映等。3、工作4-6年的培训1.培训目标:⑴具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化整体护理。⑵熟练掌握各专科抢救知识及技能，配合医师完成各种抢救工作。⑶能指导护生的临床实习。⑷掌握计算机基础理论与使用知识。⑸达到护师任职条件及护理大专院校毕业。2.具体措施：⑴根据个人特长，固定科室工作。⑵结合工作需要和具体情况，提供院外短期学

5、习、培训机会。⑶参加自学及继续医学教育，不断完善自我。4、对护师的培训1.培训目标：具有综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长。使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师任职水平。⑴具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。⑵熟悉对危重患者的观察方法，掌握急救技能。⑶掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对患者进行身心整体护理。⑷具有一定的护理管理、预防保健及教学能力。2.培养措施：多以科室内培训为主。⑴多安排危重患者抢救的配合工作，做好抢救记录

6、，并不断总结抢救经验。⑵担任护生及进修护士的带教工作。5、对主管护师的培训1.培训目标：⑴具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用（如担任护士长以上行政领导工作、护理学术组成员、科研课题的负责人等）。⑵具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。⑶能写出一定水平的护理论文。⑷逐步达到副主任护师的任职条件。2.培训措施：⑴护理部组织体统讲课，每年≥5次，聘请院内

7、外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并有计划的安排讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。⑵有计划的选送到院外对口短期学习。⑶每年写出1-2篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上发表者，给予一定奖励和年终考核加分。⑷每季度结合院内及科内的学习内容进行考试，并将成绩记录入个人技术档案。6、副主任护师及主任护师的培训1.培养目标：⑴在护理部领导下，能够负责指导全科护理、科研、教学工作。⑵指导本科疑难患者护理计划的制订，组织指导疑难病例的护理会诊及危重患者的抢救和本科护理学术讲座。⑶组织并指导主管护师的查房并担任主讲，以不断

8、提高护理人员的业务水平。⑷了解国内外本专业的发展动态，努力引进先进的技术用与临床实践，从而发展护理学科。⑸胜任本科生及大专生的讲课与临床带教工作。⑹组织指订本科护理科研计划和监督实施，并写出较高水平的科研论文。⑺向护理部主任提出对全院护理工作的领导、护理队伍的建设、业务技术和组织管理等各方