《农业综合开发林业生态示范项目建议书》编写参考大纲.doc

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1、附件2《农业综合开发林业生态示范项目建议书》编写参考大纲1、总论1.1项冃概要1.1.1项冃名称格式：XXX省XXX县2011年农业综合开发林业生态示范项H1.1.2项冃实施单位1.1.3项冃法人代表1.1・4建设地点具体到乡镇一级1.1・5主耍建设内容、规模包括人工造林（草）、封山（沙）育林（草）、低产低效林改造、工程固沙。（根据实际情况确定某一种或儿种生态示范类型作为建设内容）1.1・6项冃建设期1年1.1.7投资规模及资金来源1.1.8建设效益1.2编制依据1.3主要技术经济指标1.4结论简耍描述项冃建设作用

2、与投资的可行性。2.项冃建设背景及必要性2・1项冃背景及意义2.2项冃建设必耍性3.项H建设条件分析3.1建设地点或范囤3.2项冃区基本情况包括自然地理、社会经济、林业生态建设情况等。3・3项冃建设条件3.3.1基础设施条件3.3.2苗木供应条件3.3.3口然立地条件3、3.4工程实施有利条件4、项H建设单位基本情况5、项冃建设方案5.1指导思想、原则与冃标5.2规模与布局人工造林（草）、封山（沙）育林（草）、低产低效林改造、工程固沙儿种形式的建设任务及布局，邙付图）5.3技术措施方案5.3.1人工造林技术方案（1

3、）造林地现状（2）林种选择（3）树种选择（4）整地（5）苗木与植苗（6）配置模式（7）抚育管护（8）苗木供应保障5.3.2封山育林技术方案（1）封育区现状（2）封育类型（3）封育方式（4）封育年限（5）封育措施5.3.3低产低效林改造技术方案（1）低产低效林现状（2）改造方式（3）管护（4）苗木需求量及保障供应5.3.4固沙工程技术方案（1）固沙区现状（2）固沙技术措施5.4实施进度安排实施期限1年，安排到月份。6、投资估算与资金筹措6.1投资估算6.2资金筹措7、效益及风险分析7.1生态效益7.2经济效益项冃建成

4、后直接经济效益及带动农户增收情况7.3社会效益7.4风险分析8、保障措施8.1领导保障8.2技术保障8.3组织保障8.4机制保障8.5宣传保障8.6资金保障9、结论附表：1、项冃区基本情况表2、项冃建设任务安排表3、项冃建设用苗量及苗木价格表4、项冃建设用工量表5、项冃投资估算与资金筹措表附图：1、项冃区位置图2、项冃区现状图3、项冃布局图公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切

5、不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

6、二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时■间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，

7、事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止滋休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的務洁。2、员工须白觉保持公共区域的〕

8、U生，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用