薪酬设计七步法-考试答案.doc

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1、单选题1.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是：  回答：正确1.A 前期准备2.B 薪酬调查3.C 战略举措4.D 薪酬文化2.在企业里面薪酬管理的变革取决于：  回答：正确1.A 员工的绩效2.B 高层的倡导3.C 中层的执行4.D 竞争的力度3.企业管理的核心职能是：  回答：正确1.A 以产品作为管理的核心2.B 以财务预算作为管理的核心3.C 以战略作为管理的核心4.D 以人力资源管理作为管理的核心4.未来的薪酬发展将是：  回答：正确1.A 以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式2.B 以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬

2、模式3.C 以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式4.D 以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展，单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代5.佐佳七因素分析法基本原理（权重分布）表中权重最大的是：  回答：正确1.A 能力2.B 沟通技巧3.C 思维4.D 独立性6.收集薪酬数据信息的时候，采用的方式是：  回答：正确1.A 调阅资料2.B 薪酬调查3.C 薪资曲线分析4.D 以上三种方式7.收集薪酬数据时涉及到的表格有：  回答：正确1.A 薪资数据收集表2.B 福利需求调查表3.C 福利现状调查表4.D 以上三种表格8.薪酬数据调

3、查的标准问卷不涉及的内容是：  回答：正确1.A 样本的基本信息2.B 工作经历3.C 变动收入4.D 固定月薪9.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫：  回答：正确1.A 对比分析2.B 逻辑分析1.C 回归分析2.D 协议分析10.根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫：  回答：正确1.A 补充福利2.B 法定福利3.C 奖励福利4.D 员工福利11.下列不属于法定福利的一项是：  回答：错误1.A 工作日规定2.B 休假制度3.C 养老保险4.D 年资奖励12.不同年龄段的员工对于补充福利的需求不同，对21岁到30岁之间的员工

4、的补充福利需求调查显示，他们希望补充福利是：  回答：正确1.A 希望能够有年终双薪2.B 养老保险和医疗保险3.C 养老保险和年终双薪4.D 医疗保险和个人教育计划13.企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是:  回答：正确1.A 21岁到30岁之间2.B 31岁到40岁3.C 41岁到50岁4.D 50岁以上14.中位值级差等于：  回答：正确1.A 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100%2.B 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100%3.C 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100%4.D 较低职等的中位值除

5、以较高职等的中位值加去1再乘以100%15.薪资概算办法是：  回答：正确1.A 取最大值2.B 取最小值3.C 取中位值4.D 取样本方差