材料设备管理软件运行方案.doc

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1、材料设备管理软件运行方案一、目的建立综合管理信息系统是实施集团“十二五”战略目标的重要组成部分，将为今后集团升特级打下良好基础。作为其中的材料设备管理模块，我们必须保证必耍的资源、人力投入，积极配合好工作，为促使此模块顺利有效支行特制定此运行计划。二、设立小组组长：刘昆明副组长：尹晓峰张爱华刘政组员：杨卫真苏玉兰刘军荣峰陈娟娟彭芳徐玲王璟安洪梅李丹赵献美三、职责刘昆明负责软件整体实施、运行情况。张爱华、尹晓峰、刘政负责软件前期所需原始数据的整理汇总、使用过程中问题的反馈，与分公司及软件开发人员沟通、组织培训学习等具体推行工作。杨卫真苏玉兰刘军荣峰陈娟娟彭芳徐玲王璟安洪梅李丹赵

2、献美负责各自分公司帐套、人员等信息维护、督促检查一线管理人员原始数据的输入，组织分公司内部人员的培训学习。四、前期资料对材料机械合格供方、材料数据库等软件运行所需前期数据进彳亍整理汇总并转交信息中心。五、实施1、五月份德州工程对现有版本进行基础数据输入，发现问题经反馈后进行整改。2、九月底现有基本报表达到使用耍求，对部分使用人员进行集中培训。3、十月份选择两个分公司及项目部进行城区内工程试运行，发现问题继续改进。4、十二月底争取根据集团安排达到整体运行条件，对全体使用人员进行集屮培训，在2013年1月达到整体运行条件。六、培训考核1、由材料设备部组织新中大软件开发人员对使用人

3、员进行集中培训（培训主体为分公司软件管理人员）。培训结束后对应用情况进行上机或笔试考核。2、分公司软件管理人员负责本公司内部使用人员的培训学习。3、项冃部检查内容加入当月软件使用情况，进行考评打分。济南城建集团有限公司材料设备部2012年9月5日公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

4、5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时■间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上

5、班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止滋休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出

6、申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的務洁。2、员工须白觉保持公共区域的〕U生，发现不清洁的情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、

7、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天耍认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司纟II织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部