无限极奖金制度(精选多篇).doc

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1、无限极奖金制度(精选多篇)　　无限极中国奖金制度xx年最新无限极奖金制度　　二、观念：　　1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商　　2.倍增：2-4-8-16-4096个家庭x300元=120万x5%=6万/月收入　　3.系统：麦当劳4万间。　　4.定位：富爸爸可口可乐在街上3元，在五星级酒店30元，定位很重要　　三、奖金第一项选578元产品，送经营卡。　　卡含金量：（可选：讲船票的故事）　　1.全球8折　　2.代理权195.58亿　　3.权(你加盟麦当劳后，别人不能加

2、盟你，只能找麦当劳总部)。没招商权做不大！　　4.出guo（年年五星级人生一定要在无限极出guo）　　5.世袭　　四、第二项折让10%1000-2%xx-4%4000-6%6000-8%10000-10%特色：a相邻两月累加计算b.只升不降%，永不归零c.当月上1万最省　　【举例】:1月4000x6%=2402月6000x10%=6003月300x10%=30锁定消费者：越用越便宜。每月赚几百够不够？不够就下一项　　五、第三项超额奖12.5%　　每一个合格市场奖1250，n个市场奖（n-1）x1250.零散业绩x12

3、.5%　　【举例】：你有6个市场a:1万，b：1万，c;1万。d:1万，e2万，f2万，零散g5000自己300。你本项收入：（6-1）x1250+5300x12.5%=6913元相当于你有5套60万的房子租出去的租金。赚60万买房容易还是做一个合格市场1万容易？（房地产奖）　　【举例】:你自己买2万（没有合格市场），你本项收入：（xx0-10000）x12.5%=1250　　【举例】：（可超越）a推荐了你和b，2个合格市场收入1250，你推荐了6个合格市场收入6250.你就超越指导老师。后来者可赢更多。　　六、第四

4、项业绩红利6%1万1.25%2万1.50%4万1.75%…450万x6%=27万收入。　　【举例】：你300消费，只推荐了2人：a200万，b：250万。　　你的收入：450万x6%-200万x4.75%-250万x5%=5万月收入（60万年薪要什么样打工条件）　　（加下一项公司分红，450万业绩，你月收入大概13万月收入）　　（备注：你只需要记住450万6%就行，100万以后每50万增0.25%.你现场推算：400万5.75%350万5.5%　　300万5.25%250万5%200万4.75%150万4.5%100

5、万4.25%）　　七、第五项公司分红：10.5%（可不讲）。6-6复制模式，9个分区，约1000万人x1万x0.5%=5亿月收入，　　只实现1%都500万月收入。太不可思议！　　八、第六-九项全球股东分红。百年企业*百亿营业额的股东。不是你团队的业绩都能分红，被动收入，太爽太牛啦　　无限极奖金制度　　一零售利润20％　　零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。　　二销售折让（2—10%）　　营业额1000;xx4000;;6000;;10000　　折让率

6、2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;　　两个特点：两月累加，只升不降　　备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金　　例一：假设当月你自用加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。　　例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极xx奖金制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的

7、举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：　　10人整组售货10000元　　整组折让：10000*10%=1000元　　应付他人：1000*2%*9=180元　　当月你应得折让：1000元-180元=820元　　这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。　　从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：　　1、开分店的原理　　任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有

8、限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。　　销售折扣就是鼓励你开分店，当你知道了并学会了，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。　　你推荐的朋友越多等于