主动性行为ppt课件.ppt

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1、工作中的主动性行为因变量模型1文章中专业名词的理解文章建模的5个假设主动性工作行为影响因素模型对模型进行统计分析得出论文结论及研究意义名词理解模型假设模型模型分析总结Contents2我们对文章中专业名词的理解Youcanbrieflyaddoutlineofthisslidepageinthistextbox.主动性人格（Proactivepersonality）：员工的主动性性格特征。工作主动性（Jobautonomy）：具有灵活主动性特点的工作。角色广度自我效能（Rolebreadthself-efficacy）：一个人对其完成特定工作或任务所需能力的自我判断或自我评估，也是对其能胜任特

2、定工作或任务的一种信念。（Bandura，1977）控制评估（Controlappraisals）：对控制过程的评价变化定位（Changeorientation）：在变化中的方向定位3灵活的角色定位(Flexibleroleorientation)：对自己在组织中的角色灵活的定位。情感承诺(Affectiveorganizationalcommitment)：个体对一个实体的情感，是一种肯定性的心理倾向一般性顺从(Generalizedcompliance)：对组织行为的顺从。主动性行为(Proactivebehavior)：自主采取的行为。4模型假设假设1：角色广义自我效能，管理评价，变化定

3、向及灵活角色定位与主动性工作行为存在积极地独特的联系。5假设2a：工作自主性与工作主动性行为存在正相关；假设2b：工作自主性与角色广度自我效能，控制评估，改变定位，灵活的角色定位正相关；假设2c：积极主动性行为通过认知-动机机制作为中介影响主动性行为的。6假设3a：同事信任与主动性工作行为存在正相关假设3b：同事的信赖与角色广度自我效能，控制评估，变化方向，灵活的角色定位正相关；假设3c：同事之间的信任是通过认知-动机机制作为中介影响主动性行为的。7假设4a：支持性监督与主动性工作行为存在正相关；假设4b：支持性监督与角色广度自我效能，控制评估，改变方向，灵活的角色定位正相关；假设4c：支持性

4、监督是通过认知-动机机制作为中介影响主动性行为的。8假设5a：主动性个性与主动性工作行为存在正相关；假设5b：主动性个性与角色广度自我效能，控制评估，改变方向，灵活的角色定位存在正相关；假设5c：主动性个性是通过认知-动机机制作为中介影响主动性行为的。9英文模型10中文模型11模型分析通过对282名英国电线工人访谈测试统计各项数据，并运用统计学方法做了回归分析，得出以下分析结果：测度认知-动机模型的自变量和因变量α系数角色广度自我效能α=0.93控制评估α=0.83变化定向α=0.74灵活的角色定位α=0.90工作自主性α=0.8512同事信任α=0.75支持性监管α=0.93主动性工作α=0

5、.871314数据分析为假设1提供了部分支持，角色拓展自我效能感和灵活的角色定位与积极地工作行为存在正相关系。工作自主性和积极工作行为拥有正向、零阶相关性。工作自主性与角色拓展自我效能感和灵活角色定位是正相关的，这两个都和积极工作行为有联系。同事的信任与积极工作行为有显著的、正向零阶相关性（r=0.15,p<0.05）。这个关系可以通过灵活角色定位而调整。同事信任与灵活角色定位正相关。15支持性监督在主动性过程中没起到重要作用。它和任何认知动机变量不显著相关，反之，和主动性行为相关。积极主动的个性通过对角色广度自我效能和灵活角色定位的影响，与积极工作行为正相关。16结论与意义除了监管，每个因素

6、对主动性行为都很重要，尽管通过不同的过程。积极主动的个性通过角色广度自我效能和灵活角色定位，与主动性工作行为正相关。工作自主性通过这些过程与主动性行为直接正相关；而且通过灵活角色定位，同事信任和积极行为正相关。与此同时，正如所料，情感承诺和广义顺量正相关，但是和主动性工作行为不相关。而且，灵活角色定位和其他主动性认知动机与广义顺量没有联系。17贡献一：通过体现情境（工作自主性、同事信任）来拓宽当今研究者的理解和个体差异（积极主动个性）对积极主动行为的预测。这就为获得一个积极主动的劳动力提出了两个不容忽视的策略：招聘一名拥有积极主动性格的员工，和改变组织的做法改善情境（比如，工作再设计）。贡献二

7、：这些情境和个性变量与经济主动性行为正相关，原因是他们影响感知能力（角色广度自我效能感）和他们更广、更灵活的角色定位。支撑积极主动行为的认知动机过程不同于通常牵连在促进更加被动行为类型的过程。18ThankYou!谢谢大家！19